法律解析： 劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)...查看全文

法律分析:劳动者上下班途中受到机动车事故伤害，只要是在合理的时间、合理的路线，就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

法律分析:下班后返回单位受伤一般不可以认定为工伤。工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。法律依据:《...查看全文

下班后回家受伤一般不算工伤。但是，如果在下班途中遭受了非自己主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，那就算是工伤。用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内申请工伤认定。...查看全文

法律分析：一、下班回家受伤算工伤吗1、上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：...查看全文

单位职工下班受伤是否算工伤需综合考虑，根据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或火车事故可认定为工伤。最高法院规定上下班途中包括往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线。工伤认定标准包括工作时...查看全文

下班打球受伤不符合认定为工伤的条件，因为员工在自行组织的体育锻炼中受伤，并不在工作时间、工作场所、工作中发生事故伤害，也不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合特定条件的情形才能被认...查看全文

法律分析:下班后受伤一般不算工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

律师分析： 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律解析： 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律解析： 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三) 在工作时间和工作场所内，因...查看全文

下班后受伤一般不算工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。...查看全文

根据相关规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。而对于上述事故导致的受伤情况，只有在下班回家的正常路线、习惯性路线以及正常时间内发生的才能被认定为工伤。若受伤是由个...查看全文

律师分析： 下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职...查看全文

法律解析： 下班途中受伤属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工...查看全文

工伤保险是我们国家为那些在劳务过程中、生产中受到事故伤害还有经常患职业病的劳动者提供的医疗、生活等的经济补偿和医疗补偿，是属于一种我国社会有保障制度，下班回家受伤是否算工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的情形，如果...查看全文

法律解析： 下班途中受伤属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工...查看全文

法律解析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。因此，经用人单位同意顶班的人员受伤后，符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文