1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。(必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)
3、若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤，若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤，属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。
下班以后受伤算工伤吗
律师回答
摘要：根据相关规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。而对于上述事故导致的受伤情况，只有在下班回家的正常路线、习惯性路线以及正常时间内发生的才能被认定为工伤。若受伤是由个人原因导致，或是他人原因导致的摔伤，这些属于人身损害赔偿范围，应由责任方承担医疗费用以及后期治疗费用，并需要确定责任的程度。
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下班后摔伤的责任归属及赔偿问题
下班后摔伤的责任归属及赔偿问题涉及到劳动者的权益保护和雇主责任的界定。根据劳动法和相关法规，下班后发生的摔伤是否算作工伤需要综合考虑多个因素，如工作与非工作场所的区分、工作性质的关联性、工作时间的延伸等。如果摔伤与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，雇主应负有相应的赔偿责任。然而，如果摔伤发生在非工作场所或与工作无关，可能不被视为工伤。因此，解决此类问题需要详细调查和法律分析，以确定责任归属并进行相应的赔偿。请注意，此回答仅供参考，具体情况需咨询专业律师。
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结语：根据劳动法和相关法规，下班后发生的摔伤是否算作工伤需要综合考虑多个因素，如工作与非工作场所的区分、工作性质的关联性、工作时间的延伸等。如果摔伤与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，雇主应负有相应的赔偿责任。然而，如果摔伤发生在非工作场所或与工作无关，可能不被视为工伤。因此，解决此类问题需要详细调查和法律分析，以确定责任归属并进行相应的赔偿。请注意，此回答仅供参考，具体情况需咨询专业律师。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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