因公司欠工资,法院判决强制执行,公司资产不足以清偿债务,如何应对?

律师回答
摘要:法院强制执行是解决拖欠工资问题的有效途径。申请强制执行时,法院可查封对方的银行账号、车辆、厂房等资产,变现执行。申请人需提供申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件及对方资产情况。如果被执行人无交纳能力,法院可中止执行;若拒不履行且拒不执行法院判决,法院可以“拒不执行法院判决”罪判决其有刑罚。
应当申请法院强制执行。
劳动者到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
4、需要写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
拖欠工资法院强制执行没用怎么办
如果当事人确无交纳能力,法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后,不受申请执行期限的限制。也就是说,当发现被执行人有履行义务的条件时,随时可向法院提出申请恢复执行程序。
如果有经济能力交纳而拒不履行,并且当事人拒不执行人民法院作出强制执行的判决,致使判决无法执行,情节严重的,则法院可以以“拒不执行法院判决”罪判决,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
延伸阅读
法律角度下,公司欠工资如何保护员工权益?
在法律角度下,当公司欠工资时,保护员工权益的方式有多种。首先,员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来要求支付拖欠的工资。其次,可以申请强制执行,通过法院强制执行措施追回欠薪。此外,员工还可以向劳动监察部门投诉,要求其介入解决纠纷。另外,如果公司资产不足以清偿债务,员工可以通过申请破产程序来保护自己的权益。最后,建议员工在签订劳动合同时明确约定违约责任和补偿机制,以便在发生类似情况时有更有力的法律依据。综上所述,通过法律途径保护员工权益可以确保公司欠工资问题得到妥善解决。
结语:根据以上情况,建议您立即向法院申请强制执行。即使对方账户没有足够资金,但法院可以依法查封和变现对方的厂房、车辆、货物、原材料等物资。申请强制执行时,您需要提供对方的银行账号或其他财产信息,并填写一份强制执行申请书,提供相关身份证复印件和裁决书或判决书的复印件。如果被执行人无交纳能力,法院可中止执行,但一旦发现其有履行义务的条件,您可随时向法院申请恢复执行程序。如果被执行人有经济能力而拒不履行,并且拒不执行法院判决,情节严重的话,法院可以以拒不执行法院判决罪判决,处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第二百三十六条

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