律师分析： 需要。在进入新公司正式上班之前，会有一段新员工试用期，这段期间，劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工。但是在试用期内，需要员工办理入职手续。 【法律依据...查看全文

试用期需要办理离职手续，离职手续包括但不限于与人力资源部门确认离职事宜、填写离职申请表、交还公司财产、结算工资和福利、办理社会保险和公积金的注销手续等。这些手续的办理有助于确保双方的权益，遵守相关法律法规和公司规定。劳动者如果不想...查看全文

律师解答： 在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。 相关手续流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若...查看全文

法律解析： 在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。 相关手续流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若...查看全文

法律解析： 在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意。 相关手续流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若...查看全文

法律分析：正规单位办理离职手续,需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。 ...查看全文

法律解析： 人事需要为试用期员工离职办理备案，核算薪资，领取去职资料，沟通解决社保或公积金等手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文

一、试用期没办入职手续没工资么？ 劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使试用期不办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。 二、《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性...查看全文

律师分析： 试用期离职办理需要走的程序有：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完...查看全文

律师分析： 1、提前三日通知用人单位；2、劳动者按照双方约定，办理工作交接；3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；4、在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【...查看全文

律师分析： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流...查看全文

法律分析：一、试用期辞职了需要办理手续吗你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作...查看全文

辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。 法律依据...查看全文

入职需携带相关证件，试用期无工资，有职称员工禁外借职称证，离职需提前一个月通知，违者扣发工资。员工需按指纹打卡，工作时间为8:30-12:00、14:00-17:30，周六、日倒班制度。入职需注意劳动陷阱。...查看全文

一、试用期没办入职手续没工资吗？ 劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使试用期不办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。 二、《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性...查看全文

法律分析：一、试用期不办入职手续没工资吗这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。...查看全文

试用期员工离职辞退手续及条件。辞退需提前三天书面通知，告知理由，避免纠纷。解除劳动合同、终止保险公积金，留档需填写。辞退需证明员工不符录用条件，违法或违反规章制度。解除劳动合同证明书和社保转移手续必要。《劳动合同法》规定可辞退试用...查看全文

具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司...查看全文

员工离职需要办哪些交接手续 第一、交接准备。 交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕; (2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章; (3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗...查看全文

试用期员工辞职，正常流程下即使用人单位不批准也可离职。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文