一、保胎假、产前假薪资如何发 保胎假，薪资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。 产前假，薪资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的情况，...查看全文

1、孕期薪资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的薪资按本人薪资...查看全文

法律分析：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方...查看全文

一、保胎假、产前假工资怎么发 保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准是，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

律师分析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

法律解析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

法律解析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

法律解析： 在女员工产假期间，其享有特殊的生育保障措施。根据相关法律规定，女职工在产假期间可以领取生育津贴，津贴的具体数额需要根据当地的最低工资标准来确定。此外，单位在员工产假期间也需要按照合同规定，继续发放相应的基本工资，并进行...查看全文

法律解析： 1、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。 2、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假...查看全文

1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。同时，企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，包括是工伤病假期间...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。同时，企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，包括是工伤病假期间...查看全文

病假期间工资发放标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2...查看全文

1.医疗期薪资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常薪资标准发放；可以低于正常薪资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低薪资标准的80%。 法律依据：《关于贯彻执行...查看全文

法律分析：产假期间工资发放标准：_x000D_ （一）保胎假：工资按照病假发。保胎假由医生开证明，按病假待遇发放工资；_x000D_ （二）产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前...查看全文

法律分析： 产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

一、带薪休假工资的发放标准带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12...查看全文

法律分析：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前1...查看全文

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，...查看全文