带薪病假工资怎么计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问带薪病假工资怎么计算

答

一、带薪病假工资怎么计算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法...查看全文

问带薪病假工资怎么算

答

一、带薪病假工资的计算方式如下：1、职工生病六个月之内的。连续工龄不满意二年的，按自己工资的60%计发。连续工龄满二年不满意四年的按自己工资的70%计发。连续工龄满四年不满意六年的按自己工资的80%计发；2...查看全文

问带薪病假薪资怎么算？

答

律师解答：病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年...查看全文

问带薪工伤病假工资怎么算

答

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医...查看全文

问带薪年休假工资怎么计算

答

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

问带薪年假工资怎样计算

答

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。除由...查看全文

问计件工资元旦带薪假怎么算

答

《职工带薪年休假条例》的通过和实施，为职工提供了一项重要的带薪休假制度保障。然而，在实际执行过程中，这一制度并没有得到充分落实，导致职工的休假权益难以得到保障。因此，全总要求各级工会加大推动此项工作，督促各单位加快落实职工带薪休假...查看全文

问月薪制工资请病假怎么计算

答

本文介绍了病假工资的计算方法,需要确定病假工资的计算基础和计算系数。病假工资的基数有三个原则确定,即按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定的标准确定,不得低于本市规定的最低工资标准。计算系数各个地方的规定不同,计算公式为病假工资...查看全文

问病假薪资的计算？

答

律师解答：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确...查看全文

问怎么计算带薪年假的工资待遇

答

法律分析：１、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不...查看全文

问怎么计算带薪年假的工资待遇

答

法律分析:计算带薪年假的工资待遇的办法:职工享有年休假的，其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算，二者相同；如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的，则工资待遇为其日工资收入的三倍等。法律依据...查看全文

问带薪婚假工资如何计算？

答

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧...查看全文

问带薪休假工资计算公式

答

带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。休假的种类如下： 1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等...查看全文

问带薪休假工资如何计算

答

法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文

问带薪年假如何计算工资？

答

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位因工作需要无法安排员工休年假时，可征得员工同意并支付3倍工资报酬。员工自愿不休年休假时，单位可支付1倍工资。...查看全文

问带薪年假工资如何计算

答

问病假员工薪资如何计算

答

员工病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。在病假期间，工资按一定标准扣除后支付。员工病假期间，单位应正常缴纳社保，但病假工资可以低于最低工资标准的80%。...查看全文

问病假工资怎么计算

答

（一）短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文

问病假工资怎么计算

答

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文

问带薪年假工资怎么算

答

法律分析：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果不能安排休年假的，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...查看全文