法律分析：1、签订空白合同可以视为没有签订合同。劳动合同应当具备双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款，劳动...查看全文

法律分析：签订空白合同可以视为没有签订合同。劳动合同应当具备双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:签空白书面合同一般应视为未签合同。但若双方后续在合同中增加合同相关的权利义务说明，且双方均认可的，只要该约定不违反法律规定，且能体现双方真实意思表示，即可依法生效。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析：一、签空白书面合同应看做未签合同吗1、签订空白合同可以视为没有签订合同。劳动合同应当具备双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。2、法律...查看全文

法律分析：空白合同上签字时如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容，双方已经协商达成一致的，并且合同内容不违法的，是真实的意思表示的，就有效；如果存在欺诈、胁迫等情形的，被撤销后就会无效。法律依据：《...查看全文

法律分析:空白合同盖章后，一般是有效的；但如果合同的内容补充完整后，具有无效的情形的，则该合同自始无效。合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。法律依据:《《中华人民...查看全文

一般来说，空白合同盖章后就算有效。但如果合同内容补充完整后出现无效情况，那么该合同自始无效。合同一般在当事人签名、盖章或按指印时成立，并且依法成立的合同一般自成立时生效。...查看全文

法律解析： 公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定...查看全文

律师分析： 公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定...查看全文

公司签空白劳动合同是不合法的，劳动者可以拒签。劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动者应在签订劳动合同时确保填写完整，并确认与用人单位协商一致。...查看全文

法律分析： 按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同，则不构成欺诈，未按照合同双方事先约定好的内容填补空白合同的，则可能构成欺诈。当事人一方为了获取非法利益，故意捏造虚假情况，或歪曲、掩盖真实情况，使相对人陷入错误认识签空白合同的...查看全文

空白合同是指合同中的条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同，对于具备完全民事行为能力的人而言，签订空白合同表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写，但需承担相应的法律后果。除非能证明存在欺诈、胁迫等导致合同无...查看全文

如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。_x000D_ 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：_x000D_ （一）行为人具有相应的民事行为能力；_x000D_ （二）意思表示真实；_x0...查看全文

律师分析： 如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：签空白合同，如果具备下列条件的，空白合同也可以有效：_x000D_ 1、缔约主体具有相应的民事行为能力；_x000D_ 2、意思表示真实；_x000D_ 3、合同的内容合法；_x000D_ 4、合同不违背公序良俗...查看全文

公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与...查看全文

公司让签空白合同是不合法的，因为劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用单位与劳动者协商一致...查看全文

这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文

法律分析:由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文