劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要...查看全文

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月薪资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除非劳动者不同意续订劳动合同且用人单位维持或提高合同条件，否则用人单位应支付经济...查看全文

法律分析:劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

固定期限劳动合同到期后有赔偿吗 固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

一、根据劳动合同法规定入职协议算劳动合同吗?根据劳动合同法规定入职协议不算劳动合同，欠缺合同必要条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的...查看全文

劳动合同到期单位不续签，未解除合同的劳动者有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除合同还需支付赔偿金。若合法裁员，还需支付经济补偿金。根据法律，单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资。单位违反法规不签无...查看全文

劳动者辞职无需补偿金，被迫辞职应支付补偿金。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，违反规章制度损害劳动者权益的情况下，劳动者可解除合同。如果用人单位以暴力或威胁强迫劳动者工作，劳动者可立即解除...查看全文

法律分析:1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利；3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后辞职有补偿吗1、劳动合同到期后终止，不需要辞职，未续签的用人单位应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的，用人单...查看全文

根据相法律规定离退休不到五年的时间就被解除劳动合同的员工可以要求用人单位进行双的经济补偿，正常，用人单位是不能违法解除劳动合同，否则要支付违约金或者是支付经济补偿金，但是安员工有违反规定的情况下，就不需要进行赔偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 【法...查看全文

一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文