劳动合同到期离职的规定 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期离职证明书的规定有哪些

法律分析:劳动合同到期离职证明的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任...查看全文

问劳动合同到期离职？

律师分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿;如果单位降低原来...查看全文

问劳动合同期满离职规定

答

劳动合同期内离职的规定：劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但无经济补偿；若违约解除，用人单位需支付一定经济补偿；若非法解除，用人单位可要求赔偿。离职前需办理工作交接并取得解除劳动合同证明。...查看全文

问劳动合同到期前离职规定是什么？

答

一、劳动合同到期前离职规定是什么? 劳动合同到期前离职规定是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示...查看全文

问劳动合同到期前离职规定是什么？

答

法律分析：一、劳动合同到期前离职规定是什么?劳动合同到期前离职规定是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工...查看全文

问劳动合同到期后离职

答

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。...查看全文

问劳动合同到期后离职？

答

律师分析：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。【法...查看全文

问试用期劳动合同离职规定

答

劳动合同的试用期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天申请辞职，办理工作交接后即可离职。用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。试用期合同也是正式的劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平...查看全文

问如果劳动合同到期算离职吗,有没有相关的法律规定

答

劳动合同到期不算离职，根据《劳动合同法》38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。...查看全文

问劳动者的劳动合同到期如何离职？

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法律分析：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;一种为劳动者不愿意续签;(一)单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定？

答

律师分析：劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

法律解析：劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

法律分析:劳动合同到期离职证明的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问劳动合同到期离职证明书有哪些规定

答

根据《劳动合同法》，劳动合同到期离职时，用人单位应出具离职证明，办理劳动者档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少二年备查。...查看全文

问劳动合同到期前离职规章是什么？

答

一、劳动合同到期前离职规章是什么? 劳动合同到期前离职规章是需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规章：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示...查看全文

问根据规定劳动合同到期后离职有赔偿吗

答

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金; 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要...查看全文

问根据规定劳动合同到期后离职有赔偿么

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问离职劳动合同没写到期日期

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法律分析：　正式工主动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...查看全文

问劳动合同法实习期间离职规定

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实习期可以直接离职吗学习生学习期是不能直接离职的，如果离职的起码要通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问劳动合同到期离职要离职证明吗?

答

法律分析：一，劳动合同到期离职要离职证明吗?只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文