如果劳动合同到期算离职吗,有没有相关的法律规定
劳动合同到期后，员工的权益保障及法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，劳动合同到期并不等同于离职，而是需要双方重新协商是否继续雇佣。在这个过程中，雇主应当依法履行解除劳动合同的程序，包括提前通知、支付相应的经济补偿等。同时，员工在劳动合同到期后仍享有一定的权益保障，如合法的工资支付、社会保险等。具体的权益保障和法律规定会根据国家、地区的法律而有所不同，建议员工在劳动合同到期前咨询专业律师或劳动监察机构，以了解自身权益并采取适当的行动。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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律师能调取劳动合同吗,有没有相关的法律规定
集体劳动合同纠纷的法律依据是《劳动》第51-56条及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》；合同纠纷的法律依据是《劳动合同法》第57-67条；非全日制用工纠纷的法律依据是《劳动合同法》第68-72条。...查看全文
律师能调取劳动合同吗,有没有相关的法律规定
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律师能调取劳动合同吗,有没有相关的法律规定
可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文
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