劳动合同到期工资要如何结算 劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付...查看全文

劳动派遣单位未支付劳工工资，劳动者可向劳动管理部门投诉，要求支付工资和赔偿损失。根据《劳动合同法》第82条和第85条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；用人单位未订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

劳动合同到期终止，工资按劳动合同约定结算，在终止劳动合同时一次性付清。除用人单位通过或者维持原待遇，劳动者不续签的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期工资要如何结算 劳动合同到期后，工资按劳动合同约...查看全文

双方未签劳动合同，但存在劳动关系，劳动者有权要求支付工资。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或法院申请支付令等方式索要工资。未签合同时，劳动者可要求不超过11个月的双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第六、九条，用人单位应一次付清工资，提...查看全文

劳动法自动离职工资结算及自动离职是否享受辞职待遇。根据劳动法，劳动合同具有法律约束力，单位应与劳动者结算工资，即使是自离。同时，劳动者应提前通知单位解除劳动合同并交接工作，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定...查看全文

一、劳动合同到期工资结算规定是什么劳动合同到期后不计划续签的，应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

劳动合同到期不算离职，根据《劳动合同法》38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。...查看全文

律师分析： 1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴...查看全文

法律分析:1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要...查看全文

法律分析:没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。...查看全文

一、没有劳动合同如何要工资?一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处...查看全文

劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期工资...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方可以在公平公正的情况下协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括涨工资。变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。至于劳动合同到...查看全文

劳动合同未到期时，单位不得无故扣工资。单位只能代扣劳动者应负担的社保费、个税、抚养费等合法费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定了单位代扣工资的情况。...查看全文

法律分析:劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在。根据劳动合同法，未签订合同的情况下，用人单位在第二个月到一年内应支付两倍工资。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，如不成功，可向劳动行政部门举报并要求支付。如果用人单位否...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应一次性结算劳动者工资与福利。如结算困难，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期要续签有法律规定吗？劳动合同到期后不会自动延续，需要提前一个月通知对方是否续签。如果不续签，单位需支付经济补偿，除非维持或提高原劳动条件续签且劳动者不同意。根据《劳动合同法》第四十六条，终止固定期限劳动合同需支付经济补...查看全文

没签劳动合同怎么算工资，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计...查看全文