劳动合同应在一个月内签订。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系后，应立即订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。根据《中华人民...查看全文

劳动合同无效可仲裁，根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位排除劳动者权利的合同也无效。对于争议的无效劳动合同，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。...查看全文

劳动合同解除权益及法律风险。劳动者有权随时解除劳动合同，如用人单位未支付报酬或提供合适的劳动条件。劳动合同法风险大，签约前需明确约束条款，如工伤赔偿和辞退赔偿。专业律师建议咨询，可帮助劳动者提出准确的权益诉求，制定正确的维权方案，...查看全文

集体劳动合同纠纷的法律依据是《劳动》第51-56条及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》；合同纠纷的法律依据是《劳动合同法》第57-67条；非全日制用工纠纷的法律依据是《劳动合同法》第68-72条。...查看全文

法律分析：可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》...查看全文

可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

哺乳期女职工有权保护，用人单位不能随意变更合同，但可在协商一致下进行变更。《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除合同。...查看全文

校生不能签劳动合同，但可以签劳务合同；已毕业的可以与用人单位签劳动合同，需约定期限、工作内容、工资等。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应书面合同，未签者一个月内应订立。根据第八十二条，单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付二倍...查看全文

可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

法律分析：一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2...查看全文

劳动合同的重要性及应遵循的原则。劳动合同可以减少劳动争议、保障劳动者权益、提高劳动生产率。然而，实践中存在劳动合同问题，如违法内容、缺少必备条款、未及时签订等。建议用人单位和劳动者聘请专业律师处理，起草合法合同、审查对方合同，申请...查看全文

劳动合同代签的有效性与劳动者的授权和追认有关。劳动合同应由用人单位和劳动者本人亲自签订。劳动合同法律风险大，签署前应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷，建议咨询专业律师。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案，并解脱劳动者...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；超过一年未签订的，应支付两倍工资并视为已签订无固定期限合同，需立即补订合同。合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时...查看全文

分公司签合同可告总公司。总公司与分公司为代理关系，分公司是总公司代理人。总公司授权分公司经营，分公司签合同有效。...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方可以在公平公正的情况下协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括涨工资。变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。至于劳动合同到...查看全文

劳动合同到期不算离职，根据《劳动合同法》38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。...查看全文

本文讲述了合同的法律效力产生条件。只要合同所设立的内容符合我国法律相关规定,并且合同表述的是双当事人真实的意思,在双方当事人自愿的前提下,签订的合同不需要经过特别的公证,就具有法律所规定的效力,会受到我国法律的保护。...查看全文

可以啊，处置集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规章》。处置合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处置非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

合同的权利义务根据合同性质判断是否可继承，一般可继承。财产性合同一方死亡不影响效力，除非继承人放弃权利义务；人身依附性合同一方死亡合同自然终止。根据民法典934条，委托人/受托人死亡、终止，委托合同终止，除非另有约定或事务性质不宜...查看全文

法律分析：可以，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行...查看全文