他人代签的劳动合同有效吗有没有法律规定

律师回答
摘要:劳动合同代签的有效性与劳动者的授权和追认有关。劳动合同应由用人单位和劳动者本人亲自签订。劳动合同法律风险大,签署前应明确约束条款。遇到劳动合同纠纷,建议咨询专业律师。律师可帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确维权方案,并解脱劳动者的案件办理压力。
如果他人获得劳动者的依法授权,则他人代签的劳动合同一般是有效的;如果未经授权且劳动者事后拒绝追认的,则代签的劳动合同一般无效。劳动合同一般需要由用人单位和劳动者本人依法亲自来签订。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想要保障自己的权益,那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付,如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题,尽快咨询专业的律师。律师在此期间可以帮您:一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确,或者发送遗漏,则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了,那样的话很可能导致耗时、耗力,但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。三、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作,养家糊口的劳动者而言,其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师,省时省力。
延伸阅读
劳动合同代签问题的法律规定和效力评析
劳动合同代签问题涉及到劳动法中的代理行为和合同效力等法律原则。根据我国《劳动合同法》第十一条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者自愿协商一致,并以书面形式订立。代签劳动合同存在一定的法律风险,因为代签方并非真实的合同当事人,可能导致合同效力受到质疑。然而,在实践中,代签劳动合同的效力还是存在争议的。一些地方性法规对代签劳动合同有一定限制,但整体上缺乏明确的法律规定。因此,对于劳动合同代签问题,需要根据具体情况综合考虑相关法律法规和司法解释,以及当事人的意愿和合同的实质内容来评估合同的效力。建议当事人在签订劳动合同前,尽量避免代签,确保合同的有效性和可执行性。
结语:法律风险巨大,签署劳动合同时需明确约束条款,保障权益。遇纠纷应尽快咨询专业律师。律师可帮助劳动者准确提出诉求,形成维权方案,解脱劳动者。省时省力,事半功倍。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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