集体劳动合同纠纷的法律依据是《劳动》第51-56条及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》；合同纠纷的法律依据是《劳动合同法》第57-67条；非全日制用工纠纷的法律依据是《劳动合同法》第68-72条。...查看全文

可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

可以啊，处置集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规章》。处置合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处置非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一7...查看全文

法律分析：看守所在其规定允许的情况下可以请律师。本人及家属都可以请律师。 当在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，就可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告等服务。 如果被逮捕的，聘请的律师可以为其申请取保候审； 若...查看全文

劳动合同应在一个月内签订。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系后，应立即订立书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。根据《中华人民...查看全文

劳动合同无效可仲裁，根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位排除劳动者权利的合同也无效。对于争议的无效劳动合同，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方可以在公平公正的情况下协商一致，变更劳动合同约定的内容，包括涨工资。变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。至于劳动合同到...查看全文

劳动合同到期不算离职，根据《劳动合同法》38条，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。...查看全文

劳动合同不可一分多人签，需签订集体合同或专项集体合同。集体合同包括劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利等事项。专项集体合同则涉及安全卫生、女职工权益保护、工资调整等事项。劳动行政部门在收到集体合同文本后15日内未提出异议，...查看全文

本文讲述了合同的法律效力产生条件。只要合同所设立的内容符合我国法律相关规定,并且合同表述的是双当事人真实的意思,在双方当事人自愿的前提下,签订的合同不需要经过特别的公证,就具有法律所规定的效力,会受到我国法律的保护。...查看全文

法律分析:劳动合同案件法律规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期限届满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法责令关闭、撤销或单位决定提前解散。对于公司解散员工是否有补偿的问题，根据法律规定，公司解散员工是有补偿的，用人单位应当向...查看全文

劳动合同复印件具有法律效力，但在作为证据使用时比原件证明力弱。劳动合同应包括必备条款，合同当事人可约定其他事项。劳动合同复印件可证明合同存在。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

本段内容主要介绍了劳动合同主体变更的情况及其处理方式,包括企业合并、分立、用人单位将员工转至关联企业或其他公司等情况。同时,文章还阐述了劳动合同续签的相关规定,包括用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估、以书面方式征求劳动者意见和...查看全文

劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律强制性规定、劳动条件低于集体合同标准。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、...查看全文

哺乳期女职工有权保护，用人单位不能随意变更合同，但可在协商一致下进行变更。《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除合同。...查看全文

劳动合同未到期时，单位不得无故扣工资。单位只能代扣劳动者应负担的社保费、个税、抚养费等合法费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定了单位代扣工资的情况。...查看全文

取保候审的条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但不会对社会造成危险的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，但不会对社会造成危险的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要取保候审。...查看全文

劳动合同到期后不续签即终止，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照、解散等。...查看全文