按照劳动法试用期辞职需要提前多少天？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问按照劳动法试用期辞职需要提前几天？

答

律师分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问按照劳动法规定，试用期辞职需要提前几天

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试用期辞职需提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意。辞职信需纸质并亲笔签名，最好要求收到回执。用邮件辞职不可行，邮件无证据作用。劳动者有权要求按实际工作天数计发工资，如单位不给可投诉部门。...查看全文

问试用期辞职需要提前多少天？

答

法律解析：试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期辞职需要提前多少天？

答

律师分析：试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期辞职需要提前多少天？

答

问试用期内辞职需要提前多少天？

答

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位有违法行为或损害劳动者权益时，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同...查看全文

问劳动法标准试用期内辞职要提前多少天?？

答

法律解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

法律解析： 3天。在试用期内的，劳动者应当提前三日通知用人单位，解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问工作试用期，辞职需要提前多少天

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问试用期辞职要提前多少天说

答

法律分析:试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用人单位不得随意解...查看全文

问试用期辞职提前多少天提出

答

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三...查看全文

问试用期辞职提前多少天提出

答

问劳动法试用期内辞职提前几天?

答

试用期内员工可提前三日通知用人单位解除劳动合同，但若单位行为严重损害劳动者权益，可立即辞职解除合同。一般情况下，员工试用期内辞职需提前三天通知单位。...查看全文

问试用期辞职得提前多少天

答

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：１、通过法律手段...查看全文

问试用期内辞职提前多少天？

答

律师解答：试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

问试用期辞职得提前多少天

答

法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定，通常提前三个工作日告知用人单位即可。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：１、通过法律手段，立马...查看全文

问试用期辞职得提前多少天

答

问试用期内辞职提前多少天？

答

法律解析：试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文