律师解答:
公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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法律解析: 公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 【法...查看全文
法律解析: 公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 【法...查看全文
律师分析: 公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 【法...查看全文
法律分析:公司合同不合法属于无效的合同,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。...查看全文
律师解答: 劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
公司合同条款不合理不需要执行。无效合同或被撤销合同从一开始就没有法律约束力。如果合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍有效。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销下列合同:...查看全文
法律分析:一、公司签了还款协议如果不还怎么办1、先协商,协商无果那就通过各种渠道收集证据,之后向法院起诉对方,要求偿付债务,如果对方无能力偿还,建议走民事诉讼程序。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》...查看全文
律师解答: 公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】...查看全文
公司协议签定的合同,如果公司一方不履行合同,或者是不能完全履行合同,一般应该承担违约责任。承担的方式包括采取补救措施,以及赔偿被违约方损失等。被违约的一方,可以要求公司继续履行合同,也可以要求违约方以支付金钱的方式赔偿...查看全文
公司签定的合同如未能完全履行,应承担违约责任,包括采取补救措施和赔偿损失等。被违约方可要求继续履行合同或以支付金钱方式赔偿损失。...查看全文
法律分析:公司不履行合同条款可以协商解决,协商不成的,可以进行诉讼。此时应当提交起诉书以及相应的证据。根据相关法律规定,原告应当注意是否已经过了诉讼时效。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条_x000D_...查看全文
法律解析: 劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
合作协议中的条款有时候可能存在不公平的情况。当事人可以通过平等互利、协商一致的原则来解决争议,或者向法院或仲裁机构申请撤销合同中的欺诈性条款,并要求宣告相关条款无效。...查看全文
律师解答: 单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视...查看全文
律师解答: 公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 公司一直不签合同的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。劳动者者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同,也可以直接提起劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 收款和收据必定出具同一个主体,因为财务做账有硬性要求,但建议不要这样处理。首先,合同签订是为了一旦合同履行中存在争议的时候,可以作为依据在司法裁判中得到相应的支持并得到对方的赔偿。但一旦合同签订方和收款方不同,一旦遇到...查看全文
法律解析: 收款和收据必定出具同一个主体,因为财务做账有硬性要求,但建议不要这样处理。首先,合同签订是为了一旦合同履行中存在争议的时候,可以作为依据在司法裁判中得到相应的支持并得到对方的赔偿。但一旦合同签订方和收款方不同,一旦遇到...查看全文
律师解答: 收款和收据必定出具同一个主体,因为财务做账有硬性要求,但建议不要这样处理。首先,合同签订是为了一旦合同履行中存在争议的时候,可以作为依据在司法裁判中得到相应的支持并得到对方的赔偿。但一旦合同签订方和收款方不同,一旦遇到...查看全文
律师解答: 1、相同当事人就前后两份合同相矛盾,应当依据后面签署的,按照合同法规定,后签订的合同视为对前合同的补充或变更。 2、一份合同约定事项不明或就某事项两款条款相矛盾的,可视为约定不明,当事人对合同条款的理解有争议的,应当按...查看全文
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