一是根据征收拆迁情况进行补偿。土地使用权、厂房、生产经营损失、装修、搬迁及附件等均按征收拆迁补偿标准进行补偿。二是根据一定的安置额进行补偿，即同意规划产业园或搬迁，给予企业一定的土地指标，优惠待遇和税收优惠安置，然后计算企业安置后...查看全文

合理补偿是征收拆迁的重要问题。补偿包括按照标准进行补偿，根据安置额给予土地指标和税收优惠，以及利用现有土地进行开发并与政府签订合同。这样可以保证企业得到相应的补偿，同时控制空置土地优先开发。...查看全文

法律分析： 企业职工辞职补偿要根据实际情况确定，职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:劳动者在私有企业辞职，如果是因私企具有拖欠工资、不提供劳动保护而辞职的；或者是因劳动合同到期后，私企降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，有补偿。如果因个人原因主动辞职的，则无补偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工...查看全文

律师解答： 分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 分情况，并不一定，需要满足一定的条件。（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师解答： 需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律分析：劳动法关于辞退补偿标准： 《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工辞职与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定，国有企事业单位进行职工解聘时，需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面的补偿。其中，经济补偿是指企业支付的经济赔偿金，包括月工...查看全文

法律解析： 视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段...查看全文

企业拆迁后员工的补偿问题：企业搬迁不影响法人性质，员工只能选择到新地址工作，辞职无补偿；若企业关闭，根据劳动法，员工可获得一定比例的补偿，满一年算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。...查看全文

国有企业辞退职工需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解除合同需支付赔偿金。经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，法律规定了解除劳动合同的情形和程序。劳动者可提前...查看全文

律师解答： 视情况而定。公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下...查看全文

律师分析： 一、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 二、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。 三、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月...查看全文

法律分析：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工...查看全文