法律分析：一、劳动仲裁一个人去有效吗劳动仲裁一个人去有效，劳动仲裁是当发生劳动争议的时候，当事人向法院提起诉讼所必须要经过的程序，因此当自己的合法权益受到侵害的时候，申请劳动仲裁是非常有必要的。二、劳动仲裁...查看全文

法律分析:个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者个人申请劳动仲裁合法有效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证...查看全文

一、一个人可以劳动仲裁吗一个人可以劳动仲裁。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不能一个人吗可以的。劳动仲裁没有人数限制,通常仲裁人数超过10人的,选几名主要代表参加调解、仲裁活动。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，...查看全文

我国仲裁法适用于劳动争议和行政纠纷吗 我国《仲裁法》适用于劳动争议的仲裁，但不适用于行政纠纷。 行政争议也叫做行政纠纷，是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体及公民之间，由于行政管理而引发的争议。这类争议只能...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以一个人去吗劳动仲裁可以一个人去。劳动仲裁没有人数限制，通常仲裁人数超过10人的，选几名主要代表参加调解、仲裁活动。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我...查看全文

法律分析：　　试用期半个月如果是不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。 　　依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工...查看全文

个人去申请劳动仲裁是一种依法维护自己合法权益的有效手段，劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决，劳动争议案件应在45天内作出裁决，劳动者对裁决不服可以提起诉讼，而某些劳动争议案件一裁终局。申请劳动仲裁相对于诉讼来说，时间短、费用...查看全文

劳动争议仲裁允许劳动者个人与用人单位解决劳动纠纷。劳动者可以委托代理人参与仲裁，并提交委托书。劳动者死亡时，近亲属或代理人可代替参与仲裁。丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代表参与仲裁。...查看全文

法律分析：个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...查看全文

一、如果个人去劳动仲裁管用吗 个人去申请劳动仲裁是管用的，这是依法维护自己合法权益的手段。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...查看全文

法律分析：欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成...查看全文

法律分析：　　一个人可以劳动仲裁。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超...查看全文

法律分析：欠工钱不还可以报警，但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成...查看全文

申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1)仲裁费包括案件...查看全文

法律解析： 申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

律师分析： 申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法...查看全文

劳动仲裁适用一裁终局，但具体情况决定。劳动争议中追索报酬、工伤医疗费等争议，以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决。仲裁与劳动仲裁的区别在于解决范围和适用法律不同，解决机构也不同。劳动仲裁开庭后判决书下发时间没有法定规定，一般...查看全文