法律分析： 法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作，用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法定节假日不算工作日。国家法定节假日不可调休，用人单位安排劳动者上班时，需支付不少于平时工资3倍的加班费。如果用人单位在休息日安排加班，但无法安排补休，需支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

法定假日是国家规定休假的日子，在这些时候加班，加班工资是平日工资的3倍。但是计算法定假日时，不将它归纳为正常工作日。那么，法定假日计算在正常工作日吗？下面，专业律师整理了与法定假日计算相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮...查看全文

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

法律分析：一、劳动法规定工作的休息日算工资吗？劳动法休息日算工资。用人单位安排职工在休息日加班，应该按照相关法律规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只...查看全文

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

法律分析:不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也...查看全文

律师分析： 不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这...查看全文

工作时间包含午休时间吗 一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

工作日不包括法定节假日，根据劳动法和全国年节及纪念日放假办法的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，少数民族习惯的节日由地...查看全文

法律分析： 　　一、国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。 　　二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者...查看全文

加班可以调休不给加班费合法吗？在正常工作日和法定节假日安排加班的情况下，单位必须按规定支付加班费，无论是否有调休。工作日延长加班需支付1.5倍工资，周末加班可调休代替或支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。实际中，员工更愿意...查看全文

一、法定节假日安排调休工资怎么计算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21....查看全文

本文介绍了法定工作日和法定节假日的相关规定。全体人民适用的节假日有元旦、春节、国际劳动节和国庆节，共计10天。属于部分人民的节假日有妇女节、青年节、建军节等，部分公民可以放假半天。法定节假日不包括周末和法定节假日，用人单位应当依法...查看全文

法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：...查看全文

一、法定假日当月工作日计算工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日...查看全文

根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。...查看全文