法律分析：一、三节福利要扣税吗要的。企业在申报个人所得税的时候，过节福利费计入个人当月实际发放的工资，一起申报纳税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补...查看全文

律师分析： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

福利费税前扣除标准是：不超过工资总额的14%，这在我国法律中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定来进行处理，一般情况下，应当由用人单位的财务部门对相关费用进行清算。接下来跟小编一起来看看。 一、福利费税前扣除标准是什么...查看全文

福利费不能抵扣进项税，购进的货物和应税劳务用于集体福利或者个人消费不得从销项税额中抵扣进项税额。“集体福利或者个人消费”是指企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及其设备、物品等或者以福利、奖励、津贴...查看全文

福利费不能抵扣进项税，购进的货物和应税劳务用于集体福利或者个人消费不得从销项税额中抵扣进项税额。“集体福利或者个人消费”是指企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及其设备、物品等或者以福利、奖励、津贴...查看全文

法律分析:工资福利费一般不可以在增值税中抵扣。对于纳税人用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产等项目中的进项税额，是不能从销项税额中抵扣的。法律依据:《《中华人民共和国增值税暂行条...查看全文

请事假公司能扣工资吗 在一般事假期间一律不发给工资。 劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般...查看全文

在产假期间，福利待遇不会受到影响，仍然可以享受单位提供的油、纸、体检等待遇。唯一不同的是，工资不再由单位发放，而是由生育基金发放生育津贴。生育津贴按月发放，标准为本单位上一年度所有职工的平均月工资，而不是本人上年度的平均月工资。一...查看全文

法律分析:带薪休假，是工资福利的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等，是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

法律分析： 带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 　　企业所得税法施行以后，将原来的按计税工资的14%计提（余额可结转下期使用）职工福利费，改为“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”企业按月按标准发放给职工的住房补贴、交通补贴或车改补...查看全文

作为福利发放给职工税是不可以抵扣的，只有用干生产加工等性质的才可以进行抵扣。...查看全文

福利费不可以抵扣进项税，只有用于生产加工等性质的才可以进行抵扣。如果误将福利费进行了抵扣，则需要做进项税额转出。企业应在认证的当月转入“增值税——应交增值税——进项税转出。...查看全文

福利费不可以抵扣进项税，只有用于生产加工等性质的才可以进行抵扣。如果误将福利费进行了抵扣，则需要做进项税额转出。企业应在认证的当月转入“增值税——应交增值税——进项税转出。...查看全文

法律解析： 按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，需要扣税的有： (一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税...查看全文

律师解答： 按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，需要扣税的有： (一)女职工领取的生育保险津贴没有扣除个人所得税...查看全文

律师解答： 一、时间不一致 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。 不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准...查看全文

男士陪产假与双胞胎无关，各省份规定不同。大多数省份规定男方陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天。河南省规定陪产假可长达30天。陪产假期间工资制度各异，奖金福利不变。部分地区可将男性陪产假转为女性产假。女性产假规定为98天，难产增加...查看全文

企业职工停工医疗期根据工作年限给予三至二十四个月的安排，工作年限在十年以下且在本单位工作年限在五年以下为三个月，五年以上为六个月；工作年限在十年以上且在本单位工作年限在五年以下为六个月等。...查看全文

公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。1、法定假：公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期。2、年休假：按照国家规定休假。3、驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生...查看全文