法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律分析： 用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

一、租房合同未到期房东提前解约不租了怎么赔偿 1、租房合同未到期房东提前解约不租了可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形判断实际损失，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。 2...查看全文

合同未到期解除时，违约方应承担违约责任，具体赔偿标准应按照双方当时签订的合同约定进行；若合同未约定违约责任，双方可协商违约金数额；协商不成可向法院起诉。...查看全文

法律分析: 承包合同不到期解除合同补偿标准：_x000D_ 1、合同不到期解除的，属于违约行为，违约的一方应承担违约责任，具体的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿；_x000D_ 2、如果合同中没有...查看全文

用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，...查看全文

违规解除劳动合同补偿标准 1、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求...查看全文

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动合同到期，补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者可以选择不续订合同，雇主则应合法支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

法律分析:劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。...查看全文