1、先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2、具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3、申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤后打老板电话故意不接，信息也故意不回，这样我该怎么做?
律师回答
摘要：工伤认定申请流程及赔偿项目，包括医疗费、工资补偿等。申请方式为职工或单位提出申请，逾期可延长。单位未申请时，职工可直接向劳动保障部门提出申请。
延伸阅读
如何应对工伤后老板的无视行为？
面对工伤后老板的无视行为，您可以采取以下措施。首先，保留相关证据，如通话记录、短信等，以证明您曾与老板联系过。然后，尝试与老板进行沟通，表达您的关切和困扰，并要求解释其无视行为的原因。如果沟通无果，您可以寻求劳动保护部门或工会的帮助，寻求法律援助或提起申诉。此外，咨询一位专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈的行动，以免对自己造成不利影响。记住，法律会保护您的权益，您有权获得公正对待。
面对工伤后老板的无视行为，您可以采取以下措施。首先，保留相关证据，如通话记录、短信等，以证明您曾与老板联系过。然后，尝试与老板进行沟通，表达您的关切和困扰，并要求解释其无视行为的原因。如果沟通无果，您可以寻求劳动保护部门或工会的帮助，寻求法律援助或提起申诉。此外，咨询一位专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取激烈的行动，以免对自己造成不利影响。记住，法律会保护您的权益，您有权获得公正对待。
结语：合理维权，保护工伤职工权益。根据相关法规，您可先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，以获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费等。申请方式可咨询统筹地区劳动保障行政部门。若用人单位未按规定提出认定申请，您可自行提出申请。保留证据并与老板沟通，如无进展，可寻求劳动保护部门或工会的帮助，并咨询专业律师获取法律援助。保持冷静，法律会保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
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