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如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可...查看全文
法律分析:孕妇离婚没有赔偿。我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:_x000D_ (一)重婚;_x000D_ (二)与他人同居;_x000D_ (三)实施家庭暴力;_x000D_ (四)虐待、...查看全文
律师分析: 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,赔偿要看是否有法律规定的情况出现。若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财...查看全文
律师解答: 孕妇离婚一般不会有赔偿。我国法律规定离婚赔偿的情形为:重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等。赔偿的标准为:物质赔偿标准根据实际损失确认,精神损害赔偿根据过错方的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的...查看全文
一、孕妇三期赔偿标准是怎样的?孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的,一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产...查看全文
法律分析: 孕妇离婚赔偿标准为,物质损害赔偿加上精神损害赔偿。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据。孕期男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错的,女方可以要求损害赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:孕妇辞退补偿标准:孕妇辞退属于违法辞退,赔偿双倍经济补偿金,一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,也就是赔偿一个月工资,双倍就是工作一年赔两个月工资。...查看全文
法律解析: 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
律师分析: 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文
法律解析: 赔偿职工在产假期间的生育津贴,并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准,支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同,是...查看全文
律师分析: 赔偿职工在产假期间的生育津贴,并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准,支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同,是...查看全文
律师解答: 赔偿职工在产假期间的生育津贴,并以用人单位上年度所有职工的月平均工资为标准,支付参加生育保险职工的保险基金。对没有参加相遇保险的职工应当按照其产假前的工资标准支付。用人单位在劳动者的孕期产期和哺乳期内终止了劳动合同,是...查看全文
孕妇解除劳动合同属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 孕妇解除合同怎么赔偿...查看全文
怀孕女职工被辞退赔偿标准:公司不能因怀孕辞退员工,否则构成违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算,每满一年可要求支付两个月工资的经济赔偿金。若怀孕女职工存在法定过错,公司可单方解除合同且无...查看全文
法律解析: 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
律师解答: 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
律师分析: 女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文
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