劳动合同法孕妇赔偿标准是怎样规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

问劳动合同法孕妇赔偿标准是应该怎么规定的

答

问劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的

答

法律解析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动...查看全文

问劳动合同法孕妇赔偿标准是如何规章的

答

1、《劳动合同法》第四十八条规章：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿...查看全文

问开除孕妇劳动法怎样规定赔偿

答

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期...查看全文

问劳动法规定：孕妇被辞退的赔偿标准

答

单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期工资应按规定支付。工资和加班工资应一并发放。开除与辞退有区别，开除记录影响就业，辞退需提前通知并支付经...查看全文

问劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么？

答

一、劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么? 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条...查看全文

问孕妇离婚赔偿的标准是怎样规定的

答

离婚赔偿的主旨是夫妻一方有重大过错导致离婚，应对无过错方承担民事赔偿责任，包括财产和精神损失。离婚赔偿通常分为物质损害赔偿和精神损害赔偿两部分。...查看全文

问孕妇解除合同的赔偿标准是怎样的？

答

孕妇解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。孕妇解除合同怎么赔偿...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的标准？

答

法律解析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的标准？

答

律师解答：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么？

答

孕妇解除劳动合同赔偿标准是按照劳动合同法规定的二倍补偿金，用人单位违反法律规定解除劳动合同时应支付赔偿金。公司可以解除员工劳动合同的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公司利益造成重大损害。对于孕妇在孕期到产期期间被解除...查看全文

问劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的

答

劳动合同法对孕妇加班和保护的规定：用人单位应根据医疗机构证明，减轻孕妇的劳动量或安排适应的工作；孕7个月以上者不得加班或夜班，并应安排休息时间；劳动合同期满时应延长至特殊情况消失后终止；不得安排孕期禁忌和国家规定的第三级体力劳动；...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的规定

答

法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问孕妇三期赔偿标准是怎样的？

答

一、孕妇三期赔偿标准是怎样的?孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

答

法律解析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的？

答

律师分析：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问孕妇辞退补偿标准是怎样规定的

答

法律分析:孕妇辞退补偿标准:孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。...查看全文

问过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的

答

法律分析：一、无过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的1、无过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问孕妇劳动仲裁赔偿标准

答

法律分析：用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中...查看全文