1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

1、《劳动合同法》第四十八条规章：用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿...查看全文

一、劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么? 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条...查看全文

单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期工资应按规定支付。工资和加班工资应一并发放。开除与辞退有区别，开除记录影响就业，辞退需提前通知并支付经...查看全文

孕妇解除劳动合同赔偿标准是按照劳动合同法规定的二倍补偿金，用人单位违反法律规定解除劳动合同时应支付赔偿金。公司可以解除员工劳动合同的情形包括严重违反规章制度和严重失职、营私舞弊给公司利益造成重大损害。对于孕妇在孕期到产期期间被解除...查看全文

法律解析： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动...查看全文

律师解答： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期...查看全文

法律分析:辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析： 用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期...查看全文

律师分析： 我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文

法律解析： 我国法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按...查看全文

法律分析：一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿?劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，孕妇在孕期和产假期间享有特殊保护。如果孕妇需要解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿，并应当支付孕期工资。这是为了保障孕妇的合法权益，避免孕妇因怀孕...查看全文

法律分析：女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文