童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止单位招用未满16周岁的未成年人。年满16周岁可以工作，视为成年人。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《禁止使用童工的规定》也明确禁止单位招用不满16周岁的未成...查看全文

律师分析： 双方父母在闹离婚，正好子女在就读高中，但子女已经年满十八周岁，这时候非直接抚养方仍然需要支付子女的抚养费直至子女完成高中教育为止，这是现行法律明确规定，是作为父母必须履行的法定义务 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师分析:双方父母在闹离婚，正好子女在就读高中，但子女已经年满十八周岁，这时候非直接抚养方仍然需要支付子女的抚养费直至子女完成高中教育为止，这是现行法律明确规定，是作为父母必须履行的法定义务法律依据:...查看全文

律师分析： 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或...查看全文

律师分析:用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文

律师分析:过了十八周岁，如还在接受高中以下教育，法院会根据实际情况判决孩子抚养权如不上学，则不存在孩子抚养权的问题。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应...查看全文

满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,...查看全文

法律分析:所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

孩子不满18岁可以继承房产吗 继承的房产属于继承人合法财产，有权处置，可以过继给未成年人。父母房产给子女有三个方法，赠与，买卖和写下遗嘱指定子女为继承人。 　　第一千一百二十七条　法定继承人的范围及继承顺序遗产按照下列顺序继承： ...查看全文

已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?？已满16周岁未满18周岁在法律上是如何定义的?16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民...查看全文

未满18周岁的公民属于未成年人。未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三条：国家...查看全文

未满18周岁的公民属于未成年人，其依法享有生存权、参与权等。未满十八岁上班不一定算童工，童工的法定年龄范围是当事人未满十六周岁，用人单位不得招用童工。一、未满18周岁的公民属于什么人...查看全文

法律分析:在我国女生满18周岁，男生满20周岁不可以结婚。我国法定结婚年龄是男生不得二十二周岁，女生不得早于二十周岁。未达结婚年龄结婚的，属于违法行为，该婚姻关系违反法律、行政法规的强制性规定自始无效。法律...查看全文

法律分析：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，应予以行政处罚，但是，如果应当给予行政拘留处罚的，则不执行所处的行政拘留处罚。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从...查看全文

法律分析：已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护...查看全文

未满14构成犯罪吗 未满十四岁犯罪，不负刑事责任，我国《刑法》把刑事责任年龄划分为完全不负刑事责任年龄、相对负刑事责任年龄与完全负刑事责任年龄三个年龄阶段。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、...查看全文

律师解答： 可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师分析:可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的。法律依据:《中华...查看全文

法律解析： 可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，按照劳动法第十五条的规定，用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文