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法律解析: 未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,合同有效。《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 合法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】: ...查看全文
律师分析: 未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,合同有效。《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 合法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,合同有效。《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 合法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 【法律依据】: ...查看全文
18岁签的合同有效。已满18周岁且能明智决策的人可以合法签订合同。根据法律规定,已成年的人具有完全的民事行为能力,可以自主进行法律行为。...查看全文
法律分析:没满18周岁签合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的,是有效的。如果是八周岁的人订立的,是无效的;如果是八周岁以上的未成年人订立的,则其代理人追认时有效,不予...查看全文
法律解析: 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认,否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文
法律解析: 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认,否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文
法律分析:每满18周岁签合同的效力如下:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同属于效力待定合同,需要法定代理人追认才生效;不满八...查看全文
律师分析: 年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认,否则合同是无效的。但十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。自己订立的合同...查看全文
我国法律规定,满18周岁的人通常具有完全的民事行为能力,所以18岁签订的合同一般都是有效的。具备完全民事行为能力的人可以依法签署合法有效的合同。...查看全文
未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人具有完全民事行为能力,可以签订有效合同。8周岁以上的未成年人签订纯获利益合同或与其年龄智力相适应的合同有效,超出其能力范围的合同需经法定代理人追认。8周岁以下的未成年人签订的合同...查看全文
未满18岁签合同有效吗(《合同法》有效期限截止于2022年12月31日) 《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必...查看全文
18岁签的合同有效。18岁且能够辨认自己行为的完全民事行为人可以依法签订合同。根据法律规定,已满18周岁的成年人属于完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 18岁签的合同是有效的吗 18岁签的合同一般是有效的。按照我国相关...查看全文
根据《民法典》的规定,满十八周岁签订的合同是有效的,同时,十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的,被视为完全民事行为能力人,其签订的合同也应当是有效的。这意味着,未成年人在满足特定条件下可以独立实施民事法律行为,包...查看全文
以下两种情况下,未满18岁签订的合同,具有法律效力。1、已满16岁未满18岁,如果参加劳动有经济收入来源,属于完全民事行为能力的人,签订的合同具有法律效力。...查看全文
律师分析: 未满十八周岁签订的合同是否有效要看当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力。如果当事人未满十八周岁但具备民事行为能力,所签合同则有效;如果没有民事行为能力则无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十九条 ...查看全文
律师解答: 未满十八周岁签订的合同是否有效要看当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力。如果当事人未满十八周岁但具备民事行为能力,所签合同则有效;如果没有民事行为能力则无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第十九条 ...查看全文
律师解答: 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织...查看全文
法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》...查看全文
律师分析: 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 【法律依据】: 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 任何组织...查看全文
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