公司不签订劳动合同辞职需要提前通知吗-法律问答|晖律网

公司不签订劳动合同辞职需要提前通知吗

回答于2024-04-23 阅读（2875）

律师回答

摘要：劳动者在公司不签订劳动合同时，可以随时辞职而无需提前通知。然而，不签订劳动合同存在法律风险，劳动者有权要求补偿金，并且公司仍需承担其他法定义务。因此，建立劳动关系后及时签订劳动合同对保障公司的合法利益更有利。员工离职的流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、部门签字确认、财务结算、办理解除劳动关系备案手续等。

一、公司不签订劳动合同辞职需要提前通知吗?
公司不签订劳动合同辞职时不需要提前通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、正常情况下员工离职的流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移
，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
由此可见，不签劳动合同其实对用人单位来讲存在的法律风险是很大的，劳动者不仅能随时随地辞职，辞职后还可以跟公司要补偿金，而且，不签劳动合同也不能免于公司其他的法定义务，所以，建立劳动关系后及时签订劳动合同才有利于保障公司的合法利益。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不签订劳动合同时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。然而，对用人单位来说，不签订劳动合同存在法律风险，劳动者有权要求补偿金，并且用人单位仍需履行其他法定义务。因此，建立劳动关系后及时签订劳动合同有利于保障公司的合法利益。同时，员工离职的流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续等步骤，确保合规离职。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问不签订劳动合同辞职需要提前通知吗？

答

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。劳动者解...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析:单位与劳动者没签劳动合同，但劳动者辞职时一般需要提前通知单位。如果劳动者过了试用期的，一般需提前三十日书面通知单位；还在试用期的，则要提前三日通知单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗

答

法律分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知吗？

答

律师分析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问公司不续签劳动合同需要提前通知吗

答

法律分析:现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要...查看全文

问公司不续签劳动合同需要提前通知吗？

答

律师分析：现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前通知嘛？

答

律师解答：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问未签订劳动合同辞职需提前一个月通知吗？

答

劳动者辞职时，即使没有劳动合同，但已过试用期的需提前一个月书面通知单位；未过试用期的则提前三日通知即可。单位逾期未与劳动者签约，劳动者可要求单位支付至多十一月为限的每月二倍工资。...查看全文

问未签署劳动合同下辞职需要提前通知吗？

答

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...查看全文

问不签定劳动合同的离职时需要提前通知公司吗

答

不签定劳动合同，离职时不需要提前通知公司。用人单位不签劳动合同可能面临双倍工资惩罚和无固定期限合同关系成立的法律责任。员工应收集证据以要求公司支付补偿金。...查看全文

问公司不续签劳动合同需要提前通知嘛？

答

律师解答：现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通...查看全文

问劳动合同到期辞职需要提前通知吗

答

法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有...查看全文

问劳动合同到期辞职需要提前通知吗

答

法律分析:合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

问劳动合同到期辞职需要提前通知吗

答

问没签劳动合同辞职需要提前告知吗

答

法律解析：没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...查看全文

问没签劳动合同辞职需要提前告知吗

答

问劳动合同到期公司不续签需要提前通知吗？

答

律师分析：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定的按照...查看全文

问劳动合同到期公司不续签需要提前通知吗

答

法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或者劳动合同中是否有约定，没有规定或者约定的双方都不需要提前通知对方，有约定或者规定...查看全文

问未签署劳动合同下辞职需要提前通知么？

答