员工带走客户，违法，属于不正当竞争。客户名单是商业秘密，员工离职后应保护商业秘密。商业秘密指的是不为公众所知、有商业价值且得到保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。...查看全文

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有...查看全文

律师分析： 如果劳动合同有约定竞业协议，按劳动合同约定处理；如果劳动合同没有特殊约定，销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，是合法的。 【法律依据】： 《最高人民关于审理不正当竞争...查看全文

律师分析:如果劳动合同有约定竞业协议，按劳动合同约定处理；如果劳动合同没有特殊约定，销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，是合法的。法律依据:《最高人...查看全文

法律解析： 如果劳动合同有约定竞业协议，按劳动合同约定处理；如果劳动合同没有特殊约定，销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，是合法的。 【法律依据】： 《最高人民关于审理不正当竞争...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》和劳动合同法，侵犯商业秘密可被罚款。用人单位可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，并违约金。商业秘密包括技术和经营信息，如客户名单、产销策略等。员工有义务...查看全文

公司员工离职带走客户违法吗 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业...查看全文

一、员工辞职后带走属于自己客户违法吗员工辞职后带走属于自己客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，违反《反不正当竞争法》和国家工商局规定。保密协议约束员工不得泄漏客户名单等商业秘密。商业秘密包括技术信息和经营信息。违法行为可被责令停止，并处以一万元以上二十万元以下的罚款。...查看全文

律师解答： 如果劳动合同有约定竞业协议，按劳动合同约定处理；如果劳动合同没有特殊约定，销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，是合法的。 【法律依据】： 《最高人民关于审理不正当竞争...查看全文

法律分析:若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，销售离职带走客户属于侵犯用人单位商业秘密的，属于违法，劳动者应当按照竞业限制条款约定，向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

法律分析：一、业务员签保密协议带走客户违法吗1、依据我国相关法律的规定，业务员与公司签订保密协议，离职后带走公司客户的，是不是违法要看保密协议的约定，如果违反约定给造成公司损失的，就是违法的。2、《中华人民...查看全文

法律解析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

律师分析： 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规章对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

员工跳槽后带走原公司客户是违法的，侵犯了原公司的商业秘密。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 【法律依据】 《劳动合同法》第二...查看全文

没有竞业禁止约定的情况下，只要没有泄露单位商业机密，不违法。根据《反不正当竞争法》和国家工商局的规定，对侵犯商业秘密的行为，工商行政管理机关可以责令停止违法行为，并处以一万元以上二十万元以下的罚款。...查看全文

法律解析： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也...查看全文