员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
法律规定
根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工商行政管理机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款，
员工违反规定带走老客户，是否构成犯罪？
律师回答
摘要：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了商业秘密，违反《反不正当竞争法》和国家工商局规定。保密协议约束员工不得泄漏客户名单等商业秘密。商业秘密包括技术信息和经营信息。违法行为可被责令停止，并处以一万元以上二十万元以下的罚款。
延伸阅读
员工带走老客户引发的法律责任如何界定？
员工带走老客户引发的法律责任界定主要取决于具体情况和适用的法律规定。一般情况下，员工带走老客户可能涉及违反竞业禁止条款、商业机密保护、不正当竞争等法律问题。如果员工在离职后利用公司的商业机密或客户信息进行竞争活动，可能构成侵犯商业秘密的行为。此外，如果员工签署了竞业禁止协议，并在离职后违反了该协议，也可能承担相应的法律责任。然而，法律责任的界定还需考虑各地法律的具体规定和案例判例的解释。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和界定。
员工带走老客户引发的法律责任界定主要取决于具体情况和适用的法律规定。一般情况下，员工带走老客户可能涉及违反竞业禁止条款、商业机密保护、不正当竞争等法律问题。如果员工在离职后利用公司的商业机密或客户信息进行竞争活动，可能构成侵犯商业秘密的行为。此外，如果员工签署了竞业禁止协议，并在离职后违反了该协议，也可能承担相应的法律责任。然而，法律责任的界定还需考虑各地法律的具体规定和案例判例的解释。因此，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和界定。
结语：员工带走原公司客户并从中获取经济利益的行为属于违法行为，侵犯了原公司的商业秘密。根据《反不正当竞争法》和国家工商局的规定，工商行政管理机关可以责令停止违法行为，并处以一定金额的罚款。具体的法律责任界定需要考虑各地法律规定和案例判例的解释。建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见和界定。员工签署的《保密协议》对员工有约束力，即使客户名单不构成商业秘密，员工也有义务不予泄漏。商业秘密包括技术信息和经营信息，如管理方法、客户名单等。
法律依据
关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）第二条
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条
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