员工病假管理与监督规定

律师回答
摘要:员工病假超过医疗期限可被解雇,根据《劳动合同法》第40条规定,单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后可解除劳动合同;员工请病假的医疗期根据工龄和在单位工作年限确定,范围从3个月到24个月不等。
一、员工病假多久可以开除?
员工病假时间超过单位当中给予的医疗期限的可以开除,《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,首先,用人单位必须给医疗期满的劳动者提供原岗位,如果劳动者不能从事原工作,则需要给劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能从事另行安排的工作的,则可以单方面解除劳动合同。
劳动者在医疗期满之后,如果继续提交病假单,劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
单位按照医疗期满解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。
二、员工请病假能请多久
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
我国劳动合同法当中41条明确的规定,劳动者因为身体方面的原因做到这不能够上班,需要住院治疗的情况之下,可以通过合法的请病假的手段来获得医疗期限,但是医疗期限接满之后,如果仍然不能从事岗位的,可以进行调岗。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工病假时间超过单位规定的医疗期限后,用人单位可以解除劳动合同。单位在解除劳动合同时应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工的病假假期根据工作年限和在单位工作年限的不同而有所区别,范围从三个月到二十四个月不等。员工在医疗期满后仍不能从事原工作时,用人单位可以进行调岗。根据劳动合同法的规定,员工在住院治疗期间可以合法请病假,但医疗期满后若仍无法从事岗位,则可以进行调岗。
法律依据
女职工劳动保护特别规定:第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国工会法(2021修正):第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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