《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
上班打牌解除劳动合同的依据是哪些
律师回答
摘要：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。
延伸阅读
解除劳动合同的法律依据与违纪行为有关吗？
解除劳动合同的法律依据与违纪行为有着密切的关联。根据劳动法及相关法规，雇主可以根据员工的违纪行为来解除劳动合同。违纪行为包括但不限于严重违反公司规章制度、盗窃公司财物、泄露商业机密等。这些行为严重影响了工作秩序和企业利益，给雇主造成了重大损失。因此，根据法律规定，雇主有权解除与违纪员工的劳动合同。然而，解除劳动合同仍需遵循法定程序，包括提前通知、听证程序等。总之，法律依据与违纪行为之间存在紧密联系，为雇主提供了解除劳动合同的合法依据。
解除劳动合同的法律依据与违纪行为有着密切的关联。根据劳动法及相关法规，雇主可以根据员工的违纪行为来解除劳动合同。违纪行为包括但不限于严重违反公司规章制度、盗窃公司财物、泄露商业机密等。这些行为严重影响了工作秩序和企业利益，给雇主造成了重大损失。因此，根据法律规定，雇主有权解除与违纪员工的劳动合同。然而，解除劳动合同仍需遵循法定程序，包括提前通知、听证程序等。总之，法律依据与违纪行为之间存在紧密联系，为雇主提供了解除劳动合同的合法依据。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同，但必须符合一定条件，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等。此外，根据法律规定，解除劳动合同需要遵循法定程序，包括提前通知、听证程序等。因此，法律依据与违纪行为之间存在紧密联系，为雇主提供了解除劳动合同的合法依据，以维护工作秩序和企业利益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
有哪些是解除劳动合同的赔偿依据
1、双倍工资《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文
解除劳动合同赔偿依据有哪些
法律解析： 1、 双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文
解除劳动合同赔偿依据有哪些？
律师分析： 1、 双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文
解除劳动合同赔偿依据有哪些
法律分析:1、 双倍工资《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、 经济补偿金《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文
劳动合同解除的书面依据
《劳动合同法》规定了解除劳动合同的相关要求，包括以书面形式进行、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿金等。此外，法律还规定了三种特殊情况下可以提前解除劳动合同的条件。用人单位应遵守这些规定，保障劳动者的权益。...查看全文
解除劳动合同的法律依据
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定了劳动合同解除的程序、条件和限制性要求。其中，《劳动合同法实施条例》具体列示了劳动者和用人单位可以解除劳动合同的各种情形。...查看全文
解除合同依据有哪些
解除合同的依据有以下几种情况：当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的原因；当解除合同的原因发生时，解除权人可以解除合同；如果合同存在法定可解除的情况，也可以解除合同。...查看全文
解除合同依据有哪些
法律分析:解除合同的依据分别有:当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同存在法定可解除情形时可以解除合同。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
解除劳动合同日期依据
法律分析:解除劳动合同的日期依据是用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明。该证明上记载的日期，一般就是解除劳动合同的日期。劳动者可以根据该证明来确定其正式离职的时间。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
自动解除劳动合同补偿的依据
《劳动合同法》第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。视为自动解除恐怕是企业一厢情愿而已。《劳动合同法》第47条规定...查看全文
解除劳动合同是否需书面的依据
法律分析：解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话，应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监...查看全文
关于解除劳动合同决定的法律依据有哪些
关于解除劳动合同决定的法律依据为《劳动合同法》、《劳动法》等。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方...查看全文
关于解除劳动合同决定的法律依据有哪些
法律分析:关于解除劳动合同决定的法律依据为《劳动合同法》、《劳动法》等。解除劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退...查看全文
关于解除劳动合同决定的法律依据有哪些
关于解除劳动合同决定的法律依据为《劳动合同法》、《劳动法》等。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方...查看全文
劳动者解除劳动合同的法律依据是什么？
本文介绍了劳动者可以采取的几种方式解除劳动合同,包括友好协商、提前通知和通知无效情况等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同...查看全文
没劳动合同上班考勤算劳动依据吗？
一、没劳动合同上班考勤算劳动依据吗?劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁...查看全文
劳动合同的解除实训的依据是什么
法律分析:劳动合同的解除实训依据也是中华人民共和国劳动合同法，在劳动合同法当中规定了五种解除劳动合同的不同情形。比如说双方协商解除劳动关系，还有就是因用人单位的裁员而被解除劳动关系的，或者劳动者本人主动提出来要和用人单位解...查看全文
依据劳动合同法解除劳动合同的法律规定
《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文
解除合同的法律依据有哪些
解除合同的法律依据有：当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现不可抗力或在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除事由，...查看全文
合同解除的法律依据有哪些
合同解除的法定理由：(1)出现不可抗力，因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;(2)其中一方当事人在履行期限到之前，明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务;(3)其中一方当事人不仅没有在约定期限内履行债务，并且...查看全文
推荐律师
杨芳娟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务138人次
热门法律问题
