法律分析:1、劳动者随时离职不需要提前通知用人单位；2、用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资；3、劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 1、劳动者随时离职不需要提前通知用人单位； 2、用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资； 3、劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

法律解析： 1、劳动者随时离职不需要提前通知用人单位； 2、用人单位为员工办理离职手续，并支付离职工资； 3、劳动者办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

一、没签劳动合同辞职的流程是什么用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。那么没有签劳动合同可以随时离职吗?没有签订书面劳动合同的...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程:_x000D_ 1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；_x000D_ 3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

法律解析： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

律师解答： 劳动合同签订的规范流程是：1.首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对；2.用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等；3.签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的内容以...查看全文

法律分析:没签劳动合同的辞职流程:先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成工作交接。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 没签劳动合同辞职流程有什么 没签劳动合同辞职流程有没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可...查看全文

法律解析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位无过错，劳动者提出辞职的，可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同，双方之间也存在受法律保护的劳动关系，所以流程和签了的是一样的。法律依据...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...查看全文

法律解析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职流程有：没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，如果在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月。 如果劳动者以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，如果在劳动仲裁时效内，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多十一个月。 如果劳动者以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位...查看全文

劳动者无签劳动合同辞职需按法定程序终止劳动关系。劳动者提供书面辞职信，用人单位审核并可协商解决。若单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可提出辞职并要求二倍工资。双方应平和尊重，维护良好人际关系。...查看全文

法律解析： 没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局...查看全文

律师解答： 没签劳动合同去劳动局讨薪流程是：收集有关证据，拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉协商；协商不成，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。若是申请劳动仲裁的，拿着身份证、劳动合同、工资发放情况或证据到劳动局...查看全文