律师分析： 义务兵不放假，但是所有法定节假日都可以休息，可以推迟起床时间半小时，也不用出操，但是并不是就意味可以随意出去逛街，外出有名额限制，而且不得超过4小时。 【法律依据】： 《中国人民共和国兵役法》第三十九条 士官按照下列...查看全文

律师解答： 义务兵不放假，但是所有法定节假日都可以休息，可以推迟起床时间半小时，也不用出操，但是并不是就意味可以随意出去逛街，外出有名额限制，而且不得超过4小时。 【法律依据】： 《中国人民共和国兵役法》第三十九条 士官按照下列...查看全文

法律解析： 义务兵不放假，但是所有法定节假日都可以休息，可以推迟起床时间半小时，也不用出操，但是并不是就意味可以随意出去逛街，外出有名额限制，而且不得超过4小时。 【法律依据】： 《中国人民共和国兵役法》第三十九条 士官按照下列...查看全文

在平常的工作当中我们知道会有工龄的计算，工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。可是有一些人去参军了怎样计算工龄，那么参军兵龄是否算工龄，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。 一、兵龄是...查看全文

法律分析：年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作...查看全文

法律分析根据规定:兵龄是可以算社保年限的。 法律依据:《关于贯彻基本养老保险法律规定若干问题的通知》辽人社[2012]277号 九、原为农村复员军人，后符合条件参加城镇企业职工基本养老保险，实际缴费年限累计满15年以上，在达到法定...查看全文

根据工龄计算，工作满1年不满10年的员工有5天年休假，满10年不满20年的员工有10天年休假，满20年的员工有15天年休假，国家法定假期不计入年休假。...查看全文

年假是企业给予工作到一定年限的员工的固定带薪休假。当然，工龄越长，年假的时间也就越长。年假的分级以十年为标准，不满10年的员工可以休5天的年假。那么，15天年假需要的工龄是多久呢?下面，晖律网网小编就整理了相关的内容，跟着小编一起...查看全文

法律分析:十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假...查看全文

当兵档案可算退休年龄。部队退休年龄最新规定是年满50周岁就可以进行退役了，如果是没有年满50周岁，但是已经参军30年的军人也可以进行退役了，在军人退役之后也可以领取养老保险和医疗保险，退休之后的退休工资与工作时间的长短成正相关，如...查看全文

法律分析：原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。年休假的计算根据职工累计工作年限，满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的职工年休假10天，满20年的职工年休假15天。工龄包括连续工龄和本企业工龄，连续工龄还包括...查看全文

兵龄是可以算工龄的。      根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。   &nbs...查看全文

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间...查看全文

根据工龄不同，劳动者的病假计算方法也有所不同。对于工作年限在五年以下的劳动者，医疗期为六个月，计算累计病休时间的范围是十二个月。而对于工作年限超过五年的劳动者，医疗期延长至九个月，计算累计病休时间的范围则为十五个月。根据这一规定，...查看全文

律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以...查看全文

法律分析:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

律师分析： 可以的，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含单位正常支付给职工的日工资）。 【法律...查看全文

10年工龄年休假十天。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体...查看全文