公司转岗算是辞退吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司转岗算是辞退吗

公司转岗不等同于辞退，但需遵守以下规定：1.调岗需与劳动者协商一致，未经同意则无效。2.调岗需合理，无侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与合同约定岗位相关，且用人单位提供证据。3.若劳动者无法胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供...查看全文

问企业转岗是否算辞退？

答

律师解答：公司转岗不算辞退。公司转岗不算辞退，但是要遵守下列规定1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且...查看全文

问让转岗是变相辞退吗

答

转岗不是变相辞退，是用人单位与劳动者商议修改劳动合同。修改劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位使用欺诈、胁迫或者利用劳动者的困境，使劳动者在不情愿的情况下修改劳动合同，那么该劳动合同是无效的。...查看全文

问公司内部岗位调动算不算辞退？

答

不算。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问公司辞退赔偿是按转正时间算吗

答

辞退员工补偿标准试用期也是算的。试用期的员工也与用人单位构成了事实劳动关系,因此如果试用期的员工在无过错的情况下被辞退的,员工也是有权利获得一定金额的经济补偿金的。一、辞退员工补偿标准试用期...查看全文

问公司合并后转岗算是裁员吗

答

法律分析:公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

问公司调岗变相辞退是合理的吗

答

法律分析：一、公司调岗变相辞退是合理的吗?公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同...查看全文

问公司不排班是算辞退吗

答

一、公司不辞退不安排工作是违法吗用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社...查看全文

问不同意调岗公司可以辞退吗

答

法律分析:劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退算裁员吗

答

法律分析:公司辞退劳动者并不算裁员。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退，与裁员是不同的。裁员是单位在具有依法进行破产重整、生产经营发生严重困难时所采取的措施，与辞退的法定情形并不一样。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问公司取消岗位辞退员工

答

法律分析：1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司待岗多久可以辞退？

答

公司可以辞退待岗6个月的职员，一般只有在裁员时才会出现待岗职员。待岗期间职员有工资，根据工资支付规定，单位应按合同规定支付工资。裁减人员时，应优先留用长期合同或无固定期限合同的人员。若单位重新招聘人员，应通知并优先招用被裁减的人员...查看全文

问试岗公司辞退不发工资

答

试岗两天被辞退没有工资劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问公司不想辞退人让待岗？

答

律师分析：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文

问公司待岗多长可以辞退

答

待岗多长可以辞退法律没有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

问公司待岗多久可以辞退

答

在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动...查看全文

问公司待岗多久可以辞退

答

待岗多久可以辞退法律没有明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反...查看全文

问试岗公司辞退不发工资

答

问公司岗位撤销如何辞退

答

法律分析:公司岗位撤销后，可以依法采取无过错性辞退的方式来与劳动者解约，但公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。或者双方也可以协商一致后解约。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问公益岗会被辞退吗

答

法律分析：公益岗会被辞退。劳动者在公益岗存在下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：...查看全文