合同到期赔偿金怎么算？-法律问答|晖律网

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问合同到期赔偿金怎么算

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律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问合同到期赔偿金怎么算基本工资

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劳动合同到期补偿金怎么算劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均工资=...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿金怎么算

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法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿金怎么算

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法律解析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】: 《中...查看全文

问劳动合同到期不续签赔偿金怎么算？

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律师分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问合同到期公司裁员赔偿金怎么算？

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律师分析：合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问合同到期公司裁员赔偿金怎么算

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法律解析：合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问合同到期公司裁员赔偿金怎么算

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法律分析：合同到期公司裁员补偿金的计算是按员工在公司的工作年限来算。员工工作每满一年，公司需支付一个月工资的赔偿金，依次累加，工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，公司需要支付员工半个月工资的经济补偿。《中...查看全文

问医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算

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在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来...查看全文

问医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算？

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律师分析：在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及...查看全文

问劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算？

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法律分析：一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违...查看全文

问2024劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算

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法律分析：一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续...查看全文

问合同到期补偿金怎么算

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合同到期补偿金的计算方法很简单。每满一年，支付一个月工资的标准给劳动者。如果合同期超过六个月但不满一年，也会按一年计算。而如果合同期不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期补偿金怎么算

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合同到期补偿金的计算方法很简单。每满一年，工资的一个月份会支付给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，也会按一年计算。而如果工作时间不到六个月，劳动者将获得半个月的工资作为经济补偿。...查看全文

问合同到期补偿金怎么算

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劳动合同到期的补偿金计算方式，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。劳动合同到期补偿金的计算方式及劳动合同期限的分类。劳动...查看全文

问合同到期补偿金怎么算

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

问合同到期n+1赔偿怎么算

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法律分析：合同未到期用人单位要解除终止合同的，应该怎么要求赔偿或补偿，要看单位是以什么理由解除合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

问合同到期n+1赔偿怎么算

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问合同到期n+1赔偿怎么算

答

发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补偿金。...查看全文

问合同到期n+1赔偿怎么算

答

律师分析:发包人未提前通知解除合同的，应当支付违约金。在劳动者无过错的情况下，用人单位因错误辞退劳动者需要支付n/n+1经济补偿金；企业只有在非法解除劳动合同时才支付2N经济补偿金；一般情况下，用人单位支付n经济补...查看全文