1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
离职后失业？员工主动辞职或可领取失业保险
律师回答
摘要：失业保险金的领取条件包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。如果你主动解除劳动合同，则不符合条件。建议与单位协商不将解除原因归于个人，以便领取失业金。另一种方法是根据劳动合同法规定的情形提出辞职理由，如不签劳动合同、不支付工资等，可领取失业金和经济补偿金。
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根据相关法律规定，员工自愿离职通常不符合领取失业保险金的资格。失业保险旨在为那些因非自愿原因失去工作的员工提供经济支持。自愿离职意味着员工主动选择离开工作岗位，而非被迫离职。因此，根据失业保险的条件，自愿离职的员工通常无法享受失业保险金的福利。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。请在做出决策之前仔细阅读相关法规并咨询相关专业人士。
根据相关法律规定，员工自愿离职通常不符合领取失业保险金的资格。失业保险旨在为那些因非自愿原因失去工作的员工提供经济支持。自愿离职意味着员工主动选择离开工作岗位，而非被迫离职。因此，根据失业保险的条件，自愿离职的员工通常无法享受失业保险金的福利。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。请在做出决策之前仔细阅读相关法规并咨询相关专业人士。
结语：根据相关法律规定，自愿离职的员工通常无法享受失业保险金的福利。失业保险旨在为那些因非自愿原因失去工作的员工提供经济支持。具体规定可能因国家和地区而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。请在做出决策之前仔细阅读相关法规并咨询相关专业人士。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
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