员工代公司签合同违约的处理方式有两种情况： 1、如果公司对该合同进行了确认，并且员工代签合同的行为被视为有效代理，则该合同有效。如果员工违约，公司要承担相应责任，并可以向员工追偿。 2、如果公司拒绝确认，并且员工代签合同的行为并非...查看全文

员工代公司签合同违约的处理方式：、如果公司对该合同进行了追认，或者员工代签合同的行为构成表见代理的，则该合同有效，员工违约后，由公司承担相应责任，公司可以向员工追偿。、如果公司拒绝追认，并且员工代签合同的行为也不属于表见代理的，则...查看全文

法律分析：一、签合同公司违约怎么办?公司签合同违约应该按照约定中的方法进行处理。违约的行为和损害的结果间有着因果关系。违约一方所承担的赔偿责任，只是限于因为其违约而给另一方造成的损失。对于协议另一方的其他损失，违约人是...查看全文

法律分析： 公司签合同违约，守约方可以要求按照合同继续执行合同约定，或者要求违约方解除合同并支付违约金。对于违约方确确实实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失，包括直接损失和预期可得利益损失。双方都同意解除合...查看全文

法律分析： 公司签合同违约的处理办法： 1、守约方可以要求按照合同继续执行合同约定； 2、还可以要求违约方解除合同并支付违约金； 3、对于违约方确确实实不能继续履行合同的，违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失； 4、双方都同意解...查看全文

支付违约金，用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金; 社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需...查看全文

律师从法律角度分析：租房合同未写违约金可以协议补充；无法达成补充协议时，按实际损失承担违约责任。根据《民法典》规定，合同内容不明确可协议补充；无法补充时，按合同条款或交易习惯确定。履行不符合约定应承担违约责任，无约定或不明确时，受...查看全文

一、公司没和员工签合同怎样办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析:员工签订了合同违约的，如果是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

法律分析： 员工签订了合同如果发生了违约的，比如是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；假如还给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

员工签订合同后，如违反服务期约定或保密义务，需按约定向雇主支付违约金。若对雇主造成损失，还需承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位...查看全文

我国《劳动合同法》规定：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律规定合同需方违约可以要求其进行违约责任的承担，因当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院...查看全文

法律分析:员工培训合同违约金的法律规定:用人单位可以依法与员工订立协议，约定服务期和违约金的数额、赔偿方式等内容；但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析：依据我国民法典的规定，合同违约后违约方要承担违约的责任，如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。相关法律规定《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不...查看全文

代理合同违约可起诉法院要求返还代理费和赔偿损失。构成根本违约可请求解除合同，存在重大误解、欺诈、胁迫、不公平可请求撤销合同。解除合同可退部分代理费，撤销合同应全额退还代理费。如总部构成根本违约无法实现目的，则全额退还代理费。...查看全文

员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法...查看全文