一、员工能不接受解除劳动合同通知吗
1、员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、辞退职工条件有哪些
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
三、辞退员工不同意怎么办
员工有权拒绝接收解雇通知吗？
律师回答
摘要：员工可以拒绝接受解除劳动合同通知，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位继续履行合同。根据《劳动合同法》第48条，用人单位应继续履行合同，除非劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。辞退职工条件包括严重违纪、损害经济利益、不服从调动、犯罪行为等。若员工不同意辞退，用人单位可依法采取相应措施，如调解、仲裁、诉讼等，以解决争议。
延伸阅读
员工解雇是否需要提前通知？
根据劳动法的规定，员工解雇通常需要提前通知。在大多数情况下，雇主应该提前向员工发出解雇通知，以便员工有足够的时间做出相应的准备和调整。这样的通知期限可能会因国家、地区或雇佣合同而有所不同。通常情况下，雇主应该尊重适用的劳动法规定，并确保在解雇前提供适当的通知。然而，也有一些特殊情况下，如员工严重违反雇佣合同或存在严重不端行为，雇主可能有权立即解雇员工，而无需提前通知。因此，具体情况应根据适用法律和合同条款来确定。建议雇主在解雇员工前咨询专业法律意见，以确保遵守适用法律并保护双方权益。
根据劳动法的规定，员工解雇通常需要提前通知。在大多数情况下，雇主应该提前向员工发出解雇通知，以便员工有足够的时间做出相应的准备和调整。这样的通知期限可能会因国家、地区或雇佣合同而有所不同。通常情况下，雇主应该尊重适用的劳动法规定，并确保在解雇前提供适当的通知。然而，也有一些特殊情况下，如员工严重违反雇佣合同或存在严重不端行为，雇主可能有权立即解雇员工，而无需提前通知。因此，具体情况应根据适用法律和合同条款来确定。建议雇主在解雇员工前咨询专业法律意见，以确保遵守适用法律并保护双方权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权拒绝用人单位违法解除劳动合同的行为，若已解除，员工可要求用人单位继续履行合同。对于辞退职工，企业应根据职工的严重违纪、损害企业利益等情况进行教育和行政处分，若仍无效，可以辞退。若员工不同意辞退，可通过法律途径维护自身权益。在处理劳动关系时，法律保护员工合法权益，同时也要求员工遵守劳动纪律，共同维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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