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法律分析:保密合同和劳动合同有下列联系:保密合同具有附属性,可以作为劳动合同的补充;以及如果用人单位要与劳动者签订保密合同的,必须具有劳动关系,而劳动合同是证明劳动关系的有力证据。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别与联系,劳动合同的主体资格、性质及关系、待遇和合同内容的任意性与劳务合同有所不同。然而,劳动合同与劳务合同的联系在于双方都是有偿合同,并具有继续性。劳务合同具有主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任...查看全文
法律分析:集体合同与劳动合同的联系:劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。法律依据:《...查看全文
法律分析:集体合同与劳动合同的联系:_x000D_ 1、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。_x000D_ 2、集体合同与劳动合同的内容不同。_x000D_ 3、集体合同...查看全文
律师分析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
律师分析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
法律解析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
法律解析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
法律分析:一、就业协议与劳动合同有什么联系就业协议与签订劳动合同的关系是,就业协议可能是签订劳动合同的前提。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。签订就业...查看全文
法律解析: 集体合同和劳动合同两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,对于劳动...查看全文
律师分析: 集体合同和劳动合同两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,对于劳动...查看全文
集体合同和劳动合同两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,对于劳动合同没有规定...查看全文
法律分析:集体合同与劳动合同的联系:都是劳动者和用人单位之间签订的;都有保障劳动者合法权益的功能;都是用来调整劳动关系的;劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准;对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同...查看全文
法律分析:集体合同和劳动合同两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,对...查看全文
法律解析: 集体合同和劳动合同两者都是合同,都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的,都是用来调整劳动关系的。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准,对于劳动...查看全文
临时雇佣合同与劳动合同的区别,主要表现在以下几个方面:1、主体关系的从属性。劳动合同关系是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时...查看全文
集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任方面。集体合同旨在维护劳动者整体的权益,调整和改善劳动关系;主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;内容广泛、整体性;法律效力高于劳动合同,规定了最低劳动标准;责...查看全文
保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等,除此之外,双方还可以约定试用期、保守秘密、培训等其他事项。...查看全文
《劳动法》与《劳动合同法》的区别在于前者是调整劳动关系及相关关系的法律规范总称,而后者是关于劳动合同的法律,包括广义和狭义两种定义。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法,是《劳动合同法》的立法根据。在立法层次上,两者同属法律,但...查看全文
法律分析:《劳动法》与《劳动合同法》区别:1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上...查看全文
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