1. 保密合同具有从属性，与劳动合同关系密切。
保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看：
2、保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。
劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。
3、保密合同具有独立性。
一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。
如保密约定采取了保密协议的形式，用人单位可以只与那些可能接触到商业秘密的员工签保密合同。如用人单位把要求员工保守商业秘密的约定写在劳动合同里，成为劳动合同中的一个条款，则用人单位的全体员工都会签署带有这一条款的劳动合同。当然如果用人单位还可能把保密事项写进员工手册或集体合同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。
保密合同与劳动合同有什么联系
律师回答
摘要：本文介绍了保密合同的法律属性，包括从属性和独立性。保密合同可以与劳动合同关系密切，也可以单独订立。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分。保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。同时，保密合同具有独立性，不受主合同的影响。如保密约定采取保密协议的形式，用人单位可以只与可能接触到商业秘密的员工签保密合同。如果保密事项写进员工手册或集体合同中，成为一项规章制度或一项具有更高效力的约定。
延伸阅读
保密合同和劳动合同是两种不同的合同形式,但它们之间存在一些联系。首先,保密合同是在劳动合同的基础上签订的,因此它应当遵循劳动合同的条款和规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当包括工作内容、工作条件、工作时间和工资待遇等内容,而保密合同则应当包括保密的范围、保密期限、保密的责任和义务等内容。
其次,保密合同和劳动合同的签订和履行应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,不得存在任何强迫或者非法限制劳动者行为。如果用人单位与劳动者之间存在任何纠纷或者争议,应当通过合法途径解决,不得损害劳动者的合法权益。
最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同,但是不得违反法律法规的规定。同时,用人单位不得以任何形式与劳动者解除保密合同,否则将承担相应的法律责任。
综上所述,保密合同和劳动合同虽然存在一些联系,但是它们的法律关系是独立的,用人单位和劳动者应当遵循不同的合同条款和规定,并保障劳动者的合法权益。
其次,保密合同和劳动合同的签订和履行应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,不得存在任何强迫或者非法限制劳动者行为。如果用人单位与劳动者之间存在任何纠纷或者争议,应当通过合法途径解决,不得损害劳动者的合法权益。
最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同,但是不得违反法律法规的规定。同时,用人单位不得以任何形式与劳动者解除保密合同,否则将承担相应的法律责任。
综上所述,保密合同和劳动合同虽然存在一些联系,但是它们的法律关系是独立的,用人单位和劳动者应当遵循不同的合同条款和规定,并保障劳动者的合法权益。
结语：保密合同具有从属性，与劳动合同关系密切。同时，保密合同具有独立性，不受主合同影响。保密约定可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，而在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是主合同与从合同的关系。保密合同与劳动合同的关系可以从两个方面来看：一是保密合同是主合同的从合同，二是保密合同具有独立性，不受主合同影响。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
涉密人员的合法权益受法律保护。
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