哺乳期内可以辞退女员工吗？-法律问答|晖律网

哺乳期内可以辞退女员工吗？

回答于2024-05-06 阅读（2648）

律师回答

摘要：哺乳期女员工是否可被解雇及赔偿问题。根据《劳动合同法》，除特定情况外，用人单位不得解除哺乳期女员工的劳动合同。若违反法律规定解雇，用人单位需支付赔偿金，按工作年限计算。在司法实践中，女员工有权享受哺乳假和正当待遇，违法解雇可提起劳动仲裁。

一、哺乳期内可以辞退女员工吗?
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。
而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
二、辞退哺乳期女员工该如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。
在司法实践中，对于哺乳期内的女职工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，并且哺乳期内的女员工是可以享受哺乳假的，具体情况下应当由司法机关结合实际来进行处理和认定，用人单位违法辞退的，女职工可以提出劳动仲裁处理。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除其劳动合同。只有在女职工严重违反劳动纪律、严重失职或涉及刑事责任等情况下，用人单位才有权解除劳动关系。如果用人单位非法解除哺乳期女员工的劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金，包括经济补偿金和其他相关福利待遇。具体情况应根据法律和司法实践进行处理和认定，女员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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问哺乳期内可以辞退员工吗？

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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...查看全文

问哺乳期女员工可以辞退吗

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女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的，因为劳动合同法和妇女权益保护法当中都明确规定，整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的，职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。...查看全文

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律师分析：女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【法律依据...查看全文

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问哺乳期辞退员工可以吗

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法律分析：哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

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在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...查看全文

问哺乳期员工可以辞退吗

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法律分析：哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。法律依据《中华人民...查看全文

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哺乳期的员工若存在以下情况之一，用人单位可以因过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件等。但用人单位不得无过失性辞退哺乳期员工。...查看全文

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