不符合录用条件具体指什么

律师回答

在日常的生活与工作中,人们对于试用期不符合录用条件包括哪些也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由我为大家带来关于试用期不符合录用条件包括哪些的解答,希望对大家有所帮助。
试用期不符合录用条件
      1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

      2、《劳动合同法》
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      3、第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      上面的内容就是依据我国现行相关法律法规对试用期不符合录用条件包括哪些做出了详细介绍。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么叫不符合录用条件

一、试用期不符合录用条件是什么 1、不符合用人单位招用劳动者的条件; 2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;) (二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

试用期不符合录用条件是什么

近来有许多人都对试用期不符合录用条件是什么比较感兴趣,但其实大多数人对试用期不符合录用条件是什么都不太了解,为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。试用期不符合录用条件&...查看全文

试用期间不符合录用条件,这不符合录用条件如何定义

在外地办的社保卡,回老家后还能用,但是要办理社保的转移手续。参保人员可以要求其原工作单位依法将其社保转移到老家的工作单位,并且连同其档案也一并转移到老家的工作单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...查看全文

试用期间不符合录用条件,这不符合录用条件如何定义

试用期间不符合录用条件,这不符合录用条件如何定义 试用期不符合录用条件的证明:1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,与劳动者订立劳...查看全文

不符合公司录用条件

不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核相应证据证明劳动者不能达到录用条...查看全文

不符合录用条件怎么证明

证明不符合录用条件需同时满足以下四个条件:1、用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定;2、用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据,证明员工不符合录用条件;3、有证据证明员工不符...查看全文

不符合录用条件的证据

律师分析:一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件;二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;三、有证据证明员工不符合录用条件;四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。法律依据:《中华...查看全文

不符合录用条件的证据?

律师分析: 一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件;二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;三、有证据证明员工不符合录用条件;四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

被证明不符合录用条件?

律师解答: 在招聘过程中,招聘单位通常会制定相关的招聘标准和条件,包括但不限于学历、专业、工作经验、资格证书等。如果求职者的申请材料和面试表现被证明不符合相应的录用条件时,招聘单位有权不予录用,并无需向求职者支付任何经济补偿。当然...查看全文

被证明不符合录用条件

如何证明员工不符合录用条件 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度,应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 可以通过下面几个方法证明录用条件及...查看全文

被证明不符合录用条件

律师分析: 在招聘过程中,招聘单位通常会制定相关的招聘标准和条件,包括但不限于学历、专业、工作经验、资格证书等。如果求职者的申请材料和面试表现被证明不符合相应的录用条件时,招聘单位有权不予录用,并无需向求职者支付任何经济补偿。当然...查看全文

试用期证明不符合录用条件

合法试用期的约定应符合劳动合同法的规定,不能超过三个月。不得重复约定试用期,也不能在特定情形下约定试用期,如合同续订、工作岗位变更等。同时,劳动合同期限长短并不是约定试用期的唯一参考标准。...查看全文

如何证明不符合录用条件

一、如何证明不符合录用条件试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录...查看全文

怎么证明试用期不符合录用条件

现在很多的企业单位,都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢?下面律师为大家详细介绍这方面的法律知识,欢迎阅读了解。 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定,如果用人单位以“...查看全文

怎么证明试用期不符合录用条件?

现在很多的企业单位,都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承...查看全文

合同离婚具体需要符合什么条件?

律师解答: 协议离婚具体需要符合的条件:(一)双方当事人系合法登记的夫妻;(二)双方当事人离婚是完全自愿的;(三)双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;(四)一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;(五)申请离婚...查看全文

试用期不符合录用条件有哪些

试用期不符合录用条件可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,试用期间被证明不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害,与其他单位建立劳动关系且拒不改正,或者被追究刑事责任,都可解除劳动合同。...查看全文

协议离婚具体需要符合什么条件

法律分析:协议离婚具体需要符合的条件:(一)双方当事人系合法登记的夫妻;(二)双方当事人离婚是完全自愿的;(三)双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;(四)一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;(五)申...查看全文

协议离婚具体需要符合什么条件

法律分析:协议离婚具体需要符合如下条件:_x000D_ 1、当事人的结婚登记必须是在中国内地办理的;_x000D_ 2、当事人应当均为完全民事行为能力人;_x000D_ 3、当事人应当就子女抚养、财产、债务等问题达成一致,...查看全文

协议离婚具体需要符合什么条件

法律解析: 协议离婚具体需要符合的条件:(一)双方当事人系合法登记的夫妻;(二)双方当事人离婚是完全自愿的;(三)双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;(四)一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;(五)申请离婚...查看全文