在日常的生活与工作中,人们对于试用期不符合录用条件包括哪些也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由我为大家带来关于试用期不符合录用条件包括哪些的解答,希望对大家有所帮助。
试用期不符合录用条件
1、不符合用人单位招用劳动者的条件;
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
上面的内容就是依据我国现行相关法律法规对试用期不符合录用条件包括哪些做出了详细介绍。