请问您是否与单位签订了劳动合同？如果签订了劳动合同可以直接申请做工伤鉴定。如果没有劳动合同，您可以要求单位开具存在劳动关系的证明。如果单位不出具相关证明，您可以申请确认劳动关系。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律客观：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工地受伤如何认定工伤？
律师回答
摘要：劳动合同与工伤认定：签订劳动合同可直接申请工伤鉴定，无合同可要求单位开具劳动关系证明。如单位不提供，可申请确认劳动关系。鉴定后，按工伤等级赔偿医疗费、误工费等。工伤认定申请需提交完整材料，包括事故信息和医疗证明。如材料不全，需补正。劳动保障部门应受理补正后的申请。
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工地上的意外伤害的责任与赔偿界定是基于劳动法和相关法规的规定。首先，需要确定工地上发生的意外是否属于工伤范畴，即是否与工作有直接因果关系。如果是工伤，根据劳动法，雇主承担赔偿责任。然而，如果意外伤害是由于受伤人员的过失或违反安全规定造成的，责任可能会部分或完全转嫁给受伤人员。赔偿金额通常包括医疗费用、丧失劳动能力的补偿、残疾补助金和生活费等。具体的赔偿标准和程序可能因地区和国家而异，建议受伤人员及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
结语：根据《工伤保险条例》，受伤人员可申请工伤认定并获得相应赔偿。如需申请工伤认定，需要提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。赔偿金额包括医疗费、丧失劳动能力补偿等。赔偿标准和程序因地区而异，建议咨询专业律师获取准确的法律建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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