孕妇保胎单位劝离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月...查看全文

问公司劝退孕妇主动辞职？

律师分析：单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

问企业劝退孕妇主动辞职？

答

律师解答：单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

问孕妇被劝退让自己离职有什么办法？

答

法律解析：公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。【法律依据】： ...查看全文

问孕妇被劝退让自己离职有什么办法？

答

问孕妇被劝退让自己离职有什么办法？

答

律师解答：公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。【法律依据】： ...查看全文

问孕妇被劝退怎么赔偿

答

法律分析:孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律依据:《...查看全文

问劝退孕妇的赔偿方式？

答

律师分析：用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问交通事故孕妇保胎赔偿

答

交通事故孕妇保胎赔偿如下：1、可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿，具体包括医疗费、误工费、住院伙食补助、交通费等其他合理费用，经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔...查看全文

问孕妇保胎请假能辞退吗

答

法律解析：孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予...查看全文

问孕妇保胎请假能辞退吗

答

法律分析:孕妇保胎请假不能辞退，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、...查看全文

问孕妇保胎住院能否报销？

答

住院保胎可在生育险内报销，需参加生育保险。出院后，提供费用清单和资料至医保中心，经审核后退还报销款，住院、报销终结。门诊医师费用也可报销，前提是在医保范围内。基本医疗保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，参保人员患病后由医保机构...查看全文

问孕妇如何享受单独二胎政策？

答

根据全面实行二胎政策以来的情况,准生证制度已经在全国范围内取消了。因此,如果夫妇有两个以内的孩子,他们可以自行安排生育,无需办理任何手续。只需在之后进行登记即可。对于深圳准生证新政策,目前已经取消了准生证。我国已经全面实施两孩政策...查看全文

问单位可以开除孕妇吗

答

律师分析:公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问劝退孕妇违反劳动法吗

答

劝退孕妇是违反劳动法的。女职工在怀孕、生产和哺乳期间，除非出现严重失职，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时，应继续履行合同或按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍。...查看全文

问公司劝退孕妇怎么赔偿

答

法律分析：公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。...查看全文

问孕妇保胎请假规定是什么

答

法律解析：女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

问孕妇保胎请假规定是什么？

答

律师分析：女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

问孕妇保胎请假标准是什么？

答

律师解答：女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

问孕妇怀孕单位是发基本工资吗

答

法律分析：一、女员工怀孕期间有基本工资保障吗？1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保...查看全文