律师解答： 公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公司若解除劳动合同，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，代通知金等。孕妇公司不能随意被辞退，否则触犯了劳动合同法和劳动法规定，怀孕期间孕妇享有正常发放一定工资以及产假的待遇。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律依据:《...查看全文

律师分析： 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

律师解答： 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

法律分析：1、如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析：一、被劝退离职怎样维护自己的利益1、先与用人单位或者用人单位工会协商；如果协商成功，协商是最容易、最有效的解决的方式；2、协商不成，到劳动行政部门举报、投诉；到用人单位所属劳动部门申请仲裁；具体方...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司与劳动者协商一致劝退员工时，公司需支付经济补偿金；而公司单方面辞退员工时，公司应支付双倍经济补偿金；若员工因《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形被辞退，则无赔偿金。...查看全文

法律分析：一、孕妇被公司劝退如何反击国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2...查看全文

孕期被劝退怎么办 根据劳动合同法相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

劝退孕妇是违反劳动法的。女职工在怀孕、生产和哺乳期间，除非出现严重失职，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时，应继续履行合同或按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析： 公司劝退孕妇的赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿责任。...查看全文

法律解析： 用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

律师解答： 用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照...查看全文

1、什么情况下不能解雇女职工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且劝退也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工...查看全文

律师分析： 用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 劝退怀孕女职工不合法，不能劝退怀孕女职工。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或...查看全文

一、员工怀孕期间单位可辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文