法律解析： 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他...查看全文

律师解答： 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他...查看全文

律师分析： 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他...查看全文

法律分析:私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体...查看全文

劳动合同篡改属于合同纠纷，不构成犯罪。用人单位单方面篡改合同无效，需要双方协商一致并以书面形式变更。劳动者可向人力资源社保局申请仲裁要求补偿。单位私自篡改劳动合同违法，变更需双方协商一致，书面形式订立。...查看全文

律师解答： 民法典规定，对合同内容进行篡改后，合同内容不是当事人真实意思表示，所以篡改后的合同不具有法律效力。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文

劳动合同期限对用人单位的风险有哪些？ 劳动合同如果是用人单位单方面的篡改是属于无效合同的，可以到社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种...查看全文

律师分析： 民法典规定，对合同内容进行篡改后，合同内容不是当事人真实意思表示，所以篡改后的合同不具有法律效力。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十...查看全文

律师解答： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

法律解析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

法律解析： 用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动...查看全文

律师解答： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

法律解析： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

法律分析:属于违法行为。国家保护合法的私人权益，要在他人不知情的情况下，改房产证上的名字，个人是不可以更改的，要改就必须要全部所有权人带上必须的证件，并都到场签名同意的情况下，房产管理部门才能为其办理。法律...查看全文

律师分析： 属于违法行为。国家保护合法的私人权益，要在他人不知情的情况下，改房产证上的名字，个人是不可以更改的，要改就必须要全部所有权人带上必须的证件，并都到场签名同意的情况下，房产管理部门才能为其办理。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 当劳动者经过了用人单位的一系列培训或者工作岗位的调整始终无法胜任工作的；劳动者患病或者非工伤的医疗期满后，无法从事用人单位工作的以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就...查看全文

律师解答： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

法律解析： 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

律师解答： 代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除外。如果是代签的合同，则该合同无效。无效的劳动合同但是按照合同执行，且劳动合同已交给劳动者，劳动者无异议的视为正常劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文