用人单位私自篡改劳动合同犯法吗？-法律问答|晖律网

用人单位私自篡改劳动合同犯法吗？

回答于2024-04-17 阅读（938）

律师回答

摘要：劳动合同篡改属于合同纠纷，不构成犯罪。用人单位单方面篡改合同无效，需要双方协商一致并以书面形式变更。劳动者可向人力资源社保局申请仲裁要求补偿。单位私自篡改劳动合同违法，变更需双方协商一致，书面形式订立。

一、用人单位私自篡改劳动合同犯法吗?
擅自对劳动合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。劳动合同被更改的情况如下：
1.如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;
2.如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。
劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。
劳动合同签订后修改是需要双方签字盖章认定的，只是口头上的同意是无效的，
劳动合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：
1、劳动合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容;
2、劳动合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，劳动合同维持原有内容继续生效。
二、用人单位提出变更劳动合同后可以要求补偿吗?
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
公司私自篡改劳动合同不构成犯罪，但是违法规定。劳动合同变更之时，劳动者可以向用人单位要求补偿，如果用人单位不同意，劳动合同就无法变更。变更劳动合同中的内容，必须经过公司和员工的协商，变更后的内容，不能违反法律规定，变更后的劳动合同要采用书面形式订立。

延伸阅读

结语：私自篡改劳动合同并不构成犯罪，而是合同纠纷，可通过诉讼解决。劳动合同的更改分为单方面和协商同意两种情况。若用人单位单方面更改，属于无效合同；若经企业和劳动者协商同意变更，属于有效合同。无效合同可申请仲裁要求支付劳动报酬。合同修改需双方签字盖章认定，口头同意无效。涂改合同根据情况判断：非法修改或伪造无效，维持原约定；合法修改需告知对方并签字盖章。用人单位提出变更劳动合同，劳动者可要求补偿，但往往难以达成一致，合同无法变更。单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或解除合同并要求赔偿。私自篡改劳动合同不构成犯罪，但违法，变更需双方协商并采用书面形式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十二条【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

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