欠薪可以要求几倍补偿

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摘要:拖欠工资补偿标准:根据我国《劳工监察大队》规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可要求最低百分之二十五的赔偿金。若用人单位不改正,劳动部门可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。
一、拖欠工资补偿多少
根据我国现在的《劳工监察大队》第二十六条相关规定,如若劳动用用单位有以下行为的,劳动保障部门可以责令该用人单位限期支付劳动者的工作报酬(包括劳动者工资低于当地最低工资标准的情况以及用人单位违法解除劳动合同需要对劳动者支付经济补偿的情况),若届期用人单位仍不按照劳动部门要求进行支付,相关部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的计算标准,额外加付赔偿金。具体情况包括:
(1)违法无故克扣拖欠劳动者工资薪酬的情况。
(2)用人单位给与劳动者的薪酬低于当地最低工资的水平。
(3)用人单位违法解除劳动合同,对劳动者造成了损害。
值得注意的是,能够主张百分之五十以上工资作为赔偿金的情况应当是,同人单位在已经接到劳动保障部门的责令付款要求后,仍然不按时发放拖欠工资的情形。并非用人单位有拖欠工资的情形出现,劳动者都可以要求用人单位支付以拖欠工资为基础的百分之五十以上的赔偿金。
在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里提到,当出现用人单位无故克扣或拖延发放劳动者报酬的情况下,除了依法应当支付之前拖欠劳动者的全部报酬外,还应当支付劳动者以拖欠工资为基础的百分之二十五作为对劳动者拖欠工资的经济赔偿金。用人单位存在低于当地最低工资的标准支付劳动者报仇的情况下,也需支付百分之二十五的经济赔偿金。
总的来说,在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下,劳动者最少可以要求拖欠工资百分之二十五的赔偿金。若用人单位在劳动部门责令后仍然不改正,可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。
延伸阅读
结语:根据我国《劳工监察大队》的相关规定,对于拖欠工资的情况,劳动保障部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工作报酬。如果用人单位未按要求支付,相关部门可以要求支付额外的赔偿金,计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之百以下。此外,在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中也提到,对于无故克扣或拖延发放劳动者报酬的情况,应支付劳动者以拖欠工资为基础的百分之二十五的经济赔偿金。总的来说,劳动者在拖欠工资的情况下最少可以要求百分之二十五的赔偿金,如用人单位不改正,可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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