用人单位拒签无固定期限劳动合同的后果是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同？

答

律师分析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问用人单位拒签无固定期限劳动合同合法吗

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法律分析：一、用人单位拒签无固定期限劳动合同合法吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。相关法律规定《中华人民共和...查看全文

问用人单位拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、用人单位拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

问劳动合同无固定期限，单位拒签，怎么办？

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单位拒签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果符合条件，单位应与员工订立该合同，并员工可要求单位支付二倍工资。...查看全文

问单位拒签无固定期限劳动合同怎么办

答

法律分析：单位拒签无固定期限劳动合同的，如果符合订立无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且员工可以要求单位自应当订立该合同之日起，向员工每月支付二倍的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动协议？

答

律师解答：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动协议？

答

法律解析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动协议？

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问无固定期限劳动合同是指用人单位

答

无固定期限劳动合同是指什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定...查看全文

问单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办

答

单位不签无固定期限劳动合同，需分两种情况处理。对于劳动者提出要签订但单位拒绝的情况，建议先签订有期限合同，再要求签订无固定期限合同。对于符合条件的情况，单位应签订无固定期限合同，如单位拒绝，可向劳动监察部门反映。根据《劳动合同法》...查看全文

问劳动合同被单位拒签，无固定期限劳动合同该怎么办？

答

本文讲述了如果单位拒签无固定期限劳动合同时，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。同时，文章列举了签订无固定期限劳动合同的条件和合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准。...查看全文

问用人单位拒签无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定

答

法律分析：一、用人单位拒签无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定此时是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期...查看全文

问用人单位解除无固定期限劳动合同

答

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文

问不签无固定期限劳动合同后果

答

单位不签无固定期限劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程...查看全文

问劳动合同无固定期限，单位拒绝签合同解决方法

答

单位拒签无固定期限劳动合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。如果单位不同意签订符合条件的无固定期限劳动合同，属于非法侵害劳动者权益；如果到期不续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔...查看全文

问固定期限劳动合同,是指用人单位

答

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法 1、违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文

问如果单位不签订无固定期限劳动合同怎么办？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合...查看全文

问用人单位不愿签无固定期限劳动法合同怎么办？

答

律师分析： “用人单位不愿签无固定期限劳动法合同，不能勉强，因为劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致才能签订，这是劳动者的权利。但是无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定保障的，一般都是企业不愿意与劳动者签订，极少数是劳动者不...查看全文

问单位不签无固定期限劳动合同怎么办?

答

律师分析：无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文

问单位不签无固定期限劳动合同怎么办？

答

律师分析：单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文