出差期间有津贴吗
有，出差加班工作，单位必须同时支付你津贴和加班费，两者不能混淆和互代。
所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。至于双休日出差是否算作加班，关键要看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果你在双休日到客户那里维修设备，就是提供了正常劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果你出差期间在双休日内并未提供劳动，而是处于休息状态，那该双休日则不能算加班。
至于出差津贴，一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是一种经济补偿，标准一般企业自定。而加班工资的性质则是工资报酬，其计算的方式，包括基数的确定，国家有专门的规定，不是笼统的xx块可以包含的。所以单位若不能安排你补休，必须依据国家规定支付你加班报酬，否则你可以采取投诉或仲裁的手段以维护自己的合法权益。
为避免因双休日出差而引发的加班费争议，建议用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请特殊工时。而作为劳动者来说，必须掌握好相关的证据，以防止单位赖账。因为现实用工中，常有单位为了逃避加班工资的支付而混淆概念，职工不得不防。
